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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定公開招聘博士研究生。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定如下招聘簡(jiǎn)章。

一、公開招聘原則及程序

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次公開招聘工作。

二、公開招聘的職位、人數(shù)及要求

計(jì)劃公開招聘博士研究生40名，應(yīng)聘人員必須同時(shí)具有博士學(xué)歷、學(xué)位證書，具體職位、人數(shù)及要求等詳見《師范學(xué)院2022年公開招聘博士研究生職位表》。

三、公開招聘的條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，戶籍不限；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī)；

3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5.原則上年齡不超過45周歲；

6.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：

（1）在讀的全日制非2022屆畢業(yè)生；

（2）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（3）曾被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

（4）曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（5）在職機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，沒有單位和主管部門同意報(bào)名的；

（6）在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

（7）不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的；

（8）報(bào)名時(shí)除2022年應(yīng)屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書等原件的（應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前提供學(xué)歷證書及學(xué)位證書）；

（9）新招錄（聘）到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作仍在試用期以內(nèi)的；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、公開招聘的程序

（一）應(yīng)聘人員報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年全年均可報(bào)名。

2.報(bào)名方式：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應(yīng)聘材料（包含教研、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等）在報(bào)名期間的工作時(shí)間內(nèi)到師范學(xué)院人事處人才科（詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息）報(bào)名；或發(fā)送上述材料原件掃描件到：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息,,郵件主題:姓名+專業(yè)。

3.報(bào)名人員須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，并填寫《師范學(xué)院2022年公開招聘博士研究生報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。《報(bào)名表》信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試或聘用資格。

4.報(bào)名聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

考生報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持聯(lián)系電話的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng)，如因考生電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系考生，責(zé)任由考生自負(fù)。

（二）資格審查

工作人員對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，對(duì)于資格審查合格人員，在其《報(bào)名表》上簽署同意報(bào)考的意見。

資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現(xiàn)象，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由考生自負(fù)。

（三）面試（考核）方式及內(nèi)容

本次招聘由于面向高層次人才，根據(jù)《省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘考試只采取面試（考核）的方式進(jìn)行。

1.確定面試（考核）人選

人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經(jīng)人事處、相關(guān)學(xué)院及分管校領(lǐng)導(dǎo)三方同意后，確定進(jìn)入面試（考核）人選，人選確定以后，學(xué)校將視情況及時(shí)組織開展面試（考核）工作。

2.面試（考核）

面試（考核）由專業(yè)技能及學(xué)術(shù)素養(yǎng)的面試（考核）和綜合素質(zhì)（含科研水平）的面試（考核）組成。

（1）由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)組織，人事處牽頭，教務(wù)處、科研處參加，并從全校專家?guī)熘谐槿＜?，確定面試（考核）組成員名單。面試考核組根據(jù)應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)情況，結(jié)合其前期工作情況和學(xué)術(shù)積累情況，提出面試考核結(jié)果的初步意見。

（2）專業(yè)技能及學(xué)術(shù)素養(yǎng)的面試（考核）采取講座或試講的形式進(jìn)行，本項(xiàng)占比40%。

（3）綜合素質(zhì)（含科研水平）的面試（考核）采取答辯的形式進(jìn)行，本項(xiàng)占比60%（科研水平占40%，綜合素質(zhì)占20%）。

3.學(xué)校審核

面試（考核）結(jié)果的初步意見提交校長(zhǎng)辦公會(huì)討論研究后，報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審核。

（四）體檢

根據(jù)招聘崗位名額和考生面試（考核）成績(jī)從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴(yán)格按照體檢的規(guī)定和程序組織體檢人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>;及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>;(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

初次體檢被確認(rèn)不合格的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可復(fù)查一次。

（五）考察（政審）

從體檢合格人員中，根據(jù)招聘崗位名額和面試成績(jī)從高到低依次等額確定政審對(duì)象。學(xué)校人事處、教師工作處按照規(guī)定程序，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公及是否需要回避等情況進(jìn)行審核，同時(shí)復(fù)查其應(yīng)聘資格。

在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件的，視為政審不合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消擬聘用資格。

（六）公示

經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在師范學(xué)院人事處網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同招聘主管部門按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（七）聘用審批

聘用工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。擬聘用人員公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校根據(jù)管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

確定聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到學(xué)校報(bào)到并接受工作分配。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格。

（八）聘用后的待遇

1.人才引進(jìn)費(fèi)

引進(jìn)博士需與學(xué)校簽訂8年服務(wù)期合同，學(xué)校根據(jù)人才類別的不同一次性提供安家補(bǔ)貼費(fèi)60萬元起（稅后），上限800萬元。

業(yè)績(jī)特別突出者采用“一事一議”方式引進(jìn)，并提供豐厚待遇及配套科研經(jīng)費(fèi)。

2.科研支持

根據(jù)引進(jìn)人才到校后申報(bào)科研課題的情況，學(xué)校提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；同時(shí)創(chuàng)造條件，給引進(jìn)博士提供相應(yīng)科研平臺(tái)。學(xué)校為引進(jìn)博士開展科學(xué)研究工作提供相應(yīng)類別的項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：

自然科學(xué)類：20—30萬元；

人文社會(huì)科學(xué)類：10—20萬元。

引進(jìn)博士以科研立項(xiàng)的形式向?qū)W校科研處申請(qǐng)課題研究啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，通過項(xiàng)目評(píng)審結(jié)題。

3.工資待遇

根據(jù)國(guó)家、市及學(xué)校的相關(guān)政策，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資待遇，簽訂8年服務(wù)期合同的博士，可直接享受副高職稱（專業(yè)技術(shù)七級(jí)）待遇，每月享受1200元的高級(jí)人才津貼。

五、監(jiān)督

學(xué)校公開招聘博士研究生工作，嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)規(guī)定，做到公開、公平、公正。

監(jiān)督電話：0851-28927163（師范學(xué)院紀(jì)委）；0851-28662655（市人力資源和社會(huì)保障局）。

六、其它

本招考簡(jiǎn)章由師范學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定；如出現(xiàn)重大爭(zhēng)議事項(xiàng)，提請(qǐng)市人力資源和社會(huì)保障局裁決。

1.師范學(xué)院2022年公開招聘博士研究生職位表

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