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根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》等有關法規(guī)及文件精神，結合學校工作需要，決定公開招聘博士研究生。為確保招聘工作順利進行，特制定如下招聘簡章。
一、公開招聘原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用審批備案的程序進行。學校成立高層次人才引進工作辦公室（以下簡稱高引辦），全面負責博士研究生公開招聘工作。
二、公開招聘職位、人數及要求
2024年計劃公開招聘博士研究生40名，應聘人員必須同時具有博士研究生學歷、學位證書，具體職位、人數及要求等詳見《遵義師范學院2024年公開招聘博士研究生職位表》（附件1），應聘人員所學專業(yè)或研究方向應與崗位需求相符合。
三、公開招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，戶籍不限；
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規(guī)；
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德；
4.具有正常履行崗位職責的身體條件；
5.原則上年齡不超過45周歲；
6.國（境）外畢業(yè)的博士研究生除學歷學位證書須經教育部認證外，原則上博士研究生、碩士研究生階段所學專業(yè)須一致且所就讀高校QS世界排名在前300位以內；
7.有下列情形之一者不能參加此次公開招聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職或在機關（含參照公務員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；
（3）曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的；
（4）在職機關事業(yè)單位工作人員，未經單位、主管部門及同級組織人事部門同意的；
（5）在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的；
（6）不符合報考條件或職位所需資格條件的；
（7）報名時除2024年應屆畢業(yè)生外，不能提供職位要求的畢業(yè)證書、學位證書等原件的（應屆畢業(yè)生須在2024年12月31日前提供學歷證書及學位證書）；
（8）新招錄（聘）到機關事業(yè)單位工作仍在試用期以內的；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。
四、公開招聘程序
（一）應聘人員報名
1.報名時間：招聘簡章發(fā)布之日起至2024年12月31日。
2.報名方式：持個人簡歷以及身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件（應屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其它應聘材料（包含教研、科研成果及獲獎情況等）在報名期間的工作時間內到遵義師范學院人事處人才科（遵義市新蒲新區(qū)平安大道6號遵義師范學院行政樓432）報名；或發(fā)送上述材料原件掃描件到郵箱 [email protected]。
3.報名人員須如實提交本人有關信息和材料，并填寫《遵義師范學院2024年公開招聘博士研究生報名表》（以下簡稱《報名表》）（附件2）。《報名表》信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負；委托他人報名，若報名信息出現上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經查實，立即取消面試或聘用資格。
4.報名聯(lián)系電話：
陳治松（遵義師范學院黨委書記）：13508509925
張鵬（遵義師范學院分管人事副校長）：13398520382
李明剛（遵義師范學院人事處處長）：13765936066
周云（遵義師范學院人事處副處長）：15885623319
李平（遵義師范學院人事處人才科科長）：15885647632
遵義師范學院人事處人才科：0851-28938296
考生報名以后，應隨時保持聯(lián)系電話暢通，確保招聘單位能夠及時聯(lián)系通知相關事項，如因考生電話關機或停機等導致招聘單位無法聯(lián)系考生，責任由考生自負。
（二）資格審查
工作人員對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，對于資格審查合格人員，在其《報名表》上簽署同意報考的意見。
資格審查貫穿招聘工作始終。在招聘各個環(huán)節(jié)如發(fā)現考生不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等存在弄虛作假現象，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。
（三）面試（考核）方式及內容
根據《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)[2013]10號）的相關規(guī)定，本年度公開招聘考試只采取面試（考核）的方式進行。
1.確定面試（考核）人選
人事處將通過資格審查的人員分類匯總，經人事處、相關學院及分管校領導三方同意后，確定進入面試（考核）人選，人選確定以后，學校將視情況及時組織開展面試（考核）工作。
2.面試（考核）
面試（考核）內容為專業(yè)技能、學術素養(yǎng)和綜合素質。
（1）由學校高層次人才引進工作辦公室負責，組織學校黨委書記、分管人事副校長，人事處、教務處、科研處、教師工作處等部門負責人，相關二級學院主要負責人和專家組成面試（考核）組。面試（考核）組根據應聘人員面試表現，結合其前期工作和學術積累等情況，提出面試（考核）結果的初步意見。
（2）專業(yè)技能及學術素養(yǎng)采取講座或試講形式進行，本項占比40%。
（3）綜合素質采取答辯形式進行，本項占比60%。綜合素質考核含思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ葍热荨?/p>
（4）面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字，若同一職位出現面試成績相同時，由用人單位結合實際組織并列人員再次面試。劃定最低分數線80分，達不到最低分數的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）體檢
根據招聘崗位名額和考生面試（考核）成績從高到低排名，按1∶1的比例確定體檢人員,并嚴格按照體檢規(guī)定和程序組織體檢人員到指定醫(yī)院進行體檢。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）等規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。
初次體檢被確認不合格的,由本人提出申請,經學校高引辦研究同意后，可復查一次。
（五）考察（政審）
考察（政審）參照《公務員考察辦法（試行）》，從體檢合格人員中，根據招聘崗位名額和面試成績從高到低依次等額確定考察（政審）對象。學校人事處、教師工作處按照規(guī)定程序，對考察對象的意識形態(tài)、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公及是否需要回避等情況進行審核，同時復查其應聘資格。其中，存在意識形態(tài)問題的考察（政審）對象一票否決。
在考察（政審）中發(fā)現不符合招聘條件的，視為政審不合格，由高引辦審定，取消擬聘用資格。
（六）公示
經報名、資格審查、面試、體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，由高引辦在遵義師范學院人事處網站上進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
對擬聘用人員在公示期間有異議的,由紀檢監(jiān)察部門會同招聘主管部門按規(guī)定進行調查。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
（七）學校審核
面試（考核）結果的初步意見及體檢、政審、公示等情況由學校人事處提交校長辦公會討論研究后，報學校黨委會審核。
（八）聘用備案
聘用工作嚴格按照規(guī)定程序進行。擬聘用人員公示結果不影響聘用的，由學校根據管理權限報遵義市人力資源和社會保障局備案。
確定聘用的人員應在規(guī)定時間到學校報到并接受工作分配。拒不報到的，取消其聘用資格。
（九）聘用后的待遇
1.安家補貼（稅后一次發(fā)放）和科研支持
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人才類別 |
安家補貼（萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
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第一類 |
200—800
具體面議 |
100—500
具體面議 |
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第二類 |
100—150
具體面議 |
自然科學類：40—50
人文社會科學類：30—40 |
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第三類 |
90 |
自然科學類：30—40
人文社會科學類：20—30 |
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第四類 |
70 |
自然科學類：20—30
人文社會科學類：10—20 |
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第五類 |
60 |
自然科學類：10—20
人文社會科學類：5—10 |
人才類別劃分根據《遵義師范學院高層次人才引進與管理辦法（試行）》執(zhí)行。
2.工資待遇
根據國家、遵義市及學校的相關政策，享受事業(yè)單位工作人員相應工資待遇，簽訂8年服務期協(xié)議的博士，可直接享受副高職稱（專業(yè)技術七級）待遇，每月享受遵義市（或貴州?。┑母呒壢瞬沤蛸N，入職五年未評上副高職稱，按專業(yè)技術十級兌現工資待遇。
3.其他服務
為引進的高層次人才申請遵義市（或貴州?。叭瞬欧站G卡”，人才憑卡享受崗位聘用、職稱評定、配偶安置、住房保障、醫(yī)療保障、子女入學、社會保險、旅游服務等優(yōu)惠便利政策。
五、監(jiān)督
學校公開招聘博士研究生工作，嚴格遵守公開招聘的相關規(guī)定，做到公開、公平、公正。
監(jiān)督電話：0851-28927163（遵義師范學院紀委）。
六、其它
本招聘簡章由遵義師范學院高引辦負責解釋，未盡事宜由領導小組研究決定。
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