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崗位職責：1、草擬公司培訓制度和相關工作流程；2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師；3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系；4、根據(jù)培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃；5、依據(jù)月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作；6、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案；7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見；9、督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作10、完成上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理或法律等相關專業(yè)； 2、兩年以上人力資源培訓模塊工作經(jīng)驗，可考慮優(yōu)秀應屆畢業(yè)生； 3、具備出色的溝通能力、學習能力及文字表達能力； 4、能獨立開展工作，執(zhí)行力、解決問題能力強； 5、具有團隊互助精神、親和力強、善于分享的特質。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管 關鍵字：HR培訓