2024年扎蘭屯市東北農(nóng)業(yè)大學(xué)專場校園引才公告
為深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，加大高素質(zhì)專業(yè)化人才引進(jìn)力度，扎蘭屯市計(jì)劃到東北農(nóng)業(yè)大學(xué)開展2024年事業(yè)單位“校園引才”工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下。
一、引才崗位
本次“校園引才”共設(shè)置招聘崗位11個(gè)，計(jì)劃引進(jìn)20人。具體崗位及要求詳見《2024年扎蘭屯市校園引才崗位需求表》（附件1）。
二、引才對象
東北農(nóng)業(yè)大學(xué)2024屆全日制統(tǒng)招、本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
三、引才條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策；
3.堅(jiān)持黨的民族政策，牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識；
4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、專業(yè)、學(xué)歷和其他條件。
5.全日制本科生年齡要求18周歲以上，27周歲以下。即2006年6月7日至1996年6月7日（不含）期間出生;
6.全日制碩士研究生年齡要求18周歲以上，35周歲以下。即2006年6月7日至1988年6月7日（不含）期間出生。
7.畢業(yè)證書、學(xué)位證書取得時(shí)間截止至2024年8月31日，其他條件（含《崗位表》中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，如方案、公告和《崗位表》無特殊說明，截止日期為報(bào)名開始前一日。
具有下列情形的人員不得報(bào)考
1.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題，受過院系及以上單位處分的；
2.已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄（聘）用為正式工作人員的；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
4.在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
5.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
6.現(xiàn)役軍人；
7.在讀普通高校全日制本科生、研究生；
8.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；
9.在本次考錄報(bào)名結(jié)束至辦理錄用手續(xù)前，成為在讀全日制學(xué)生的；
10.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的；
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引才程序
（一）組織報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：:2024年6月14日9:00至17:00（共一天）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：東北農(nóng)業(yè)大學(xué)音樂廳106室。
3.報(bào)名方式：統(tǒng)一采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)線上報(bào)名渠道。報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間自行打印填報(bào)《報(bào)名表》（附件2），每位報(bào)名人員只能報(bào)名1個(gè)崗位。
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資格審查同報(bào)名工作同步在東北農(nóng)業(yè)大學(xué)音樂廳106室進(jìn)行，報(bào)名人員需攜帶以下材料：
1.身份證原件及復(fù)印件（正反面復(fù)印至一張紙同一面）；
2.學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告；
3.貼有本人近期2寸免冠照的《報(bào)名表》；
4.帶有姓名、身份證號、學(xué)號、專業(yè)等信息的《在校證明》（由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章）；
5.帶有姓名、身份證號、學(xué)號、專業(yè)等信息的結(jié)業(yè)成績單（由本學(xué)院或?qū)W校加蓋公章）；
6.需提供其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。
報(bào)名結(jié)束后，由工作人員對考生進(jìn)行資格審查。審查通過后由“校園引才”小組安排初步面談工作。根據(jù)面談情況，按照每個(gè)崗位引才計(jì)劃數(shù)與通過資格審核人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。不足1:3比例的崗位以通過資格審核實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入人崗相適評估范圍人員。
?。ㄈ┤藣徬噙m評估
1.人崗相適評估工作在高校直接組織開展，時(shí)間地點(diǎn)具體由“校園引才”小組工作人員通過電話+短信的方式通知考生。
2.人崗相適評估工作主要采取“專業(yè)成績+面試成績”綜合測算的方式進(jìn)行，滿分100分，專業(yè)成績與面試成績各占50分，其中專業(yè)成績=（報(bào)名人員畢業(yè)實(shí)際績點(diǎn)/滿分績點(diǎn)）*50，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）；面試結(jié)構(gòu)化面試方式，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。人崗相適評估總成績=專業(yè)成績+面試成績，成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）
3.對于實(shí)際到場參加評估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)名人員的人崗相適評估成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評估成績出現(xiàn)并列情況，排名以人崗相適評估實(shí)際成績（未進(jìn)行保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）高者優(yōu)先，成績都相同的由考官組進(jìn)行評估確定最終人選。
5.人崗相適評估通過后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生考生現(xiàn)場簽訂《校園引才就業(yè)協(xié)議》。
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1.體檢工作在高校當(dāng)?shù)厝揍t(yī)院進(jìn)行，根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員人崗相適評估成績從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3.體檢不合格、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格。
體檢不合格的崗位，按照該崗位人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
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1.考察工作由引才單位及主管部門具體組織實(shí)施。
2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。對政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同擬聘用人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正。
3.擬聘用人員中不符合報(bào)名資格條件、報(bào)名職位要求及其他有關(guān)條件要求的，取消聘用資格。按照該崗位報(bào)名者人崗相適評估成績由高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。
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1.公示：擬引進(jìn)人員名單將在呼倫貝爾人才網(wǎng)（https://www.hlbrrc.com.cn/）、扎蘭屯人民政府網(wǎng)（https://www.zhalantun.gov.cn/）、東北農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)（https://neau.bysjy.com.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.引進(jìn)：公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。按照該崗位報(bào)名人員人崗相適評估成績由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)者重新進(jìn)行體檢、公示程序，遞補(bǔ)僅進(jìn)行一次。對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消引進(jìn)資格：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前，取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的；（2）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)）以及錄取為全日制學(xué)生的；（3）試用期間或期滿考核不合格的；（4）在“校園引才”過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（5）擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；（6）法律法規(guī)規(guī)定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、引進(jìn)人才的管理
正式聘用后，簽訂聘用合同，落實(shí)事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位在職人員同等工資福利待遇。
實(shí)行引進(jìn)人才服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)（含試用期）不得調(diào)離扎蘭屯市。
本公告未盡事宜，由扎蘭屯市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2024年扎蘭屯市“校園引才”崗位需求表.xlsx
附件2：2024年扎蘭屯市“校園引才”報(bào)名表.docx
附件3：2024年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考校園引才承諾書.docx
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