發(fā)布:2020-02-01 15:12:13 關(guān)注:35646次
河南理工大學始建于1909年,是我國第一所礦業(yè)高等學府、河南省建立最早的高等學校,是中央與地方共建、以地方管理為主的河南省特色骨干高校,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局與河南省人民政府共建高校,入選國家“中西部高?;A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校。
學校地處黃河之濱、太行之陽,坐落在中國優(yōu)秀旅游城市——河南省焦作市,與省會鄭州毗鄰,交通便利,乘坐高鐵可直達北京、上海、廣州、武漢等城市。焦作歷史文化厚重,自然山水秀美,為學校發(fā)展提供了良好的人文社會環(huán)境。
學校現(xiàn)有三個校區(qū),占地面積4100余畝,設(shè)有22個教學學院,78個本科專業(yè),涵蓋工、理、管、經(jīng)、法、文、教、藝、醫(yī)九大學科門類,具有博士、碩士、學士三級學位授予權(quán)。學校面向全國招生,全日制在校生40000余人;現(xiàn)有國家地方聯(lián)合工程實驗室、國家重點實驗室培育基地等國家、省部級科研平臺、人文社科基地等54個;現(xiàn)有電工電子、工程訓練中心等5個國家級實驗教學示范中心和3個國家級虛擬仿真實驗教學中心(含項目)。
學校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略,擁有一支實力雄厚的人才隊伍。現(xiàn)有教職工3114人,其中高級職稱1028人,具有博士學位1068人。兩院院士13人(含雙聘),享受國務(wù)院特殊津貼專家32人,國家級教學名師、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師、教育部新世紀優(yōu)秀人才、省特聘教授、省管優(yōu)秀專家、省教學名師、省部級學術(shù)帶頭人和省骨干教師等200余人。
高層次人才引進待遇
引進學科帶頭人、高端人才及團隊待遇面議,實行“一人一議”。
博士招聘條件與待遇
一、基本條件
1.第一學歷為普通高等教育全日制本科,研究生階段與本科階段所學專業(yè)一致或相近;
2.年齡一般不超過35周歲;具有高級職稱的,年齡一般不超過40周歲。
二、業(yè)績條件
(一)世界前500名高校畢業(yè)的博士研究生(國際三大排名機構(gòu)順序為準)或省級以上優(yōu)秀博士論文獲得者或?qū)W校緊缺專業(yè)的博士研究生。
(二)自然科學類專業(yè),除導師外第一作者或通訊作者,在sci期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇及以上,或ei源期刊發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文2篇及以上;人文社會科學類專業(yè),獨立或除導師外第一作者,在cssci來源期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇及以上或在國內(nèi)核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文3篇及以上。
三、相關(guān)待遇
1.符合第(一)項業(yè)績條件的,發(fā)放住房補貼30萬元(稅前),安家費6萬元(稅前),科研啟動金工科類專業(yè)10萬元,理科和人文社科類專業(yè)8萬元。
2.符合第(二)項業(yè)績條件的,發(fā)放住房補貼25萬元(稅前),安家費6萬元(稅前),科研啟動金工科類專業(yè)8萬元,理科和人文社科類專業(yè)6萬元。
3.不具有副教授職稱的,內(nèi)聘為副教授,按照副教授崗位職責任務(wù)考核;已經(jīng)具有副教授職稱的,內(nèi)聘為教授,按照教授崗位職責任務(wù)考核。內(nèi)聘時間為三年,三年后按照實際職稱聘任到相應崗位。
4.配偶為普通高等教育全日制碩士研究生,具有碩士研究生學歷和學位,夫妻兩地分居(配偶在焦作市內(nèi)無固定正式工作),可申請按照人事代理方式計劃安置到學校工作;配偶不符合上述學歷要求,夫妻兩地分居的,可申請按照外聘合同制形式安置到學校工作。
5.提供校內(nèi)過渡住房一套。
6.解決子女在附屬學校的上學問題。
7.報銷面試的差旅費和行李托運費,報銷總額不超過1800元。
聯(lián)系方式
1.有意來我校應聘者,請將自薦材料通過e-mail方式發(fā)送到[email protected]或各用人單位聯(lián)系人郵箱(郵件標題請以姓名、學歷及應聘崗位命名)
2.聯(lián)系地址:河南省焦作市示范區(qū)世紀路2001號河南理工大學人事處,郵 編:454003
3.咨詢電話:0391-3987137
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