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為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《國(guó)家民委直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》（民黨發(fā)〔2022〕13號(hào)）文件精神，結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)將西南民族大學(xué)2024年公開(kāi)招聘心理健康教育專業(yè)技術(shù)人員公告如下。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

西南民族大學(xué)是國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)直屬綜合性民族高校，前身為西南民族學(xué)院，創(chuàng)建于1950年7月，于1951年6月1日正式成立，2003年4月更名為西南民族大學(xué)，是在毛澤東、周恩來(lái)、鄧小平等老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家親自關(guān)懷下，新中國(guó)最早建立的民族高校之一。鄧小平同志先后兩次為學(xué)校題詞。2003年學(xué)校在首輪教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得優(yōu)秀；2013年入選“全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)50強(qiáng)高校”；2017年入選“全國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)50強(qiáng)高?！保?017年、2020年連續(xù)兩屆榮膺“全國(guó)文明校園”稱號(hào)。

（詳見(jiàn)西南民族大學(xué)主頁(yè)：https://www.swun.edu.cn/）

二、招聘崗位及人數(shù)

詳見(jiàn)《西南民族大學(xué)2024年公開(kāi)招聘心理健康教育專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表》（附件1）。

三、招聘基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)。貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，堅(jiān)守為黨育人、為國(guó)育才初心使命，鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

（二）具有良好的思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、為人師表、立德樹(shù)人、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、愛(ài)崗敬業(yè)，遵守高等學(xué)校教師職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德規(guī)范。

（三）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)、技能條件。專業(yè)條件參考教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年）》《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2023年）》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）》。應(yīng)聘人員專業(yè)接近但不在上述參考目錄中的，可直接撥打報(bào)名咨詢電話進(jìn)行咨詢了解。崗位要求的專業(yè)條件均為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專業(yè)。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體和心理?xiàng)l件。

（五）中小學(xué)教師報(bào)考者，須征得縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)書(shū)面同意。

（六）委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

（七）具有高級(jí)職稱的教師須達(dá)到西南民族大學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)同級(jí)職稱科研業(yè)績(jī)申報(bào)條件。

（八）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類刑事處罰的或正在接受刑事處罰的。

2.曾被開(kāi)除公職的。

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員。

6.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。

7.有師德失范行為的。

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名須知

報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名公告，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容?？忌趫?bào)名前對(duì)公告內(nèi)容有不清楚的，可撥打公告所列“咨詢電話”進(jìn)行咨詢。報(bào)考者最終是否符合所報(bào)崗位條件要求由資格初審、面試資格審查、考核中的復(fù)核等最終確定。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假或同時(shí)多崗位報(bào)考的，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任自負(fù)。

2.報(bào)名時(shí)間

自本公告發(fā)布之日起即可報(bào)名，至2024年11月30日止。

3.報(bào)名方式

此次招聘采用人才招聘系統(tǒng)在線報(bào)名，詳見(jiàn)《西南民族大學(xué)人才招聘網(wǎng)應(yīng)聘者操作指南》（附件2）。

4.填報(bào)信息

符合條件的報(bào)考者按網(wǎng)站提示要求進(jìn)行注冊(cè)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)考信息表》的各項(xiàng)內(nèi)容，以便招聘單位了解報(bào)考者基本情況，但不作為資格審查的依據(jù)。

5.資格審查

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。對(duì)資格審查合格的應(yīng)聘人員，用人單位以電話或郵件等形式通知考核面試的時(shí)間、地點(diǎn)。對(duì)未通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，不再另行通知。最低開(kāi)考比例為1:2，若達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子（招聘領(lǐng)導(dǎo)小組）集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織考試。

（二）考核面試

1.考核面試滿分100分，包括學(xué)術(shù)陳述答辯和面試，由相應(yīng)崗位的招聘工作小組具體組織實(shí)施，原則上每個(gè)季度組織一次考核面試。應(yīng)聘者合格分?jǐn)?shù)線為60分，對(duì)成績(jī)低于60分者，視為不符合應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，不能進(jìn)入后續(xù)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

2.對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘人員除進(jìn)行專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)的考核外，還須進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)等方面的考核，考核不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘人員，學(xué)校統(tǒng)一組織心理健康測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果作為考核結(jié)論依據(jù)之一。

（三）學(xué)校研究

用人單位按照?qǐng)?bào)考者考核面試成績(jī)，從高分到低分依次等額確定建議人選名單，學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)審核后報(bào)學(xué)校研究。學(xué)校研究通過(guò)的，組織體檢、考察，查閱干部人事檔案。體檢或考察不合格的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空額按照考核面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

1.體檢

（1）體檢地點(diǎn)：西南民族大學(xué)校醫(yī)院

（2）體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)《四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》（川教〔2004〕295號(hào)）等文件執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

（3）復(fù)檢及遞補(bǔ)：初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。申請(qǐng)復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.考察

對(duì)體檢合格人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及社會(huì)信用記錄、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對(duì)其人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。

（四）公示

根據(jù)學(xué)校研究結(jié)果，考察及體檢等無(wú)異常的擬聘用人員，經(jīng)報(bào)批后在人力資源和社會(huì)保障部“中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)”、國(guó)家民委官方網(wǎng)站、西南民族大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，延緩進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，但一經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，取消其擬聘用或聘用人員資格。公示期間因被公示人棄權(quán)或取消資格后出現(xiàn)的空額按照考核面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）審批及聘用

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，學(xué)校發(fā)送《擬聘通知書(shū)》至報(bào)名郵箱。擬聘人員報(bào)到時(shí)需攜《擬聘通知書(shū)》、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證等材料原件在規(guī)定時(shí)間到校簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

公開(kāi)招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，一般為6個(gè)月，初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月。試用期只約定一次，包括在聘用合同期限內(nèi)。在試用期間被證明不符合聘用條件的，解除聘用合同。

五、相關(guān)說(shuō)明

（一）按照事業(yè)編制進(jìn)行管理，按照國(guó)家政策及學(xué)校有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)工資待遇。具體以西南民族大學(xué)人事處解釋為準(zhǔn)。

（二）實(shí)施預(yù)聘制（具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者除外），按照常規(guī)崗位人員管理，享受相應(yīng)待遇。聘期（4年）結(jié)束后，完成聘期任務(wù)考核合格者，轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘崗位。

六、工作要求及有關(guān)問(wèn)題

（一）公開(kāi)招聘按規(guī)定實(shí)行相應(yīng)的回避制度，全程接受社會(huì)各界監(jiān)督。反映有關(guān)情況的需以真實(shí)姓名和聯(lián)系方式實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證據(jù)和線索。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料和按要求填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、一致，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，已簽的合同無(wú)效。聘用后服從學(xué)校工作安排。

（三）公招過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，由西南民族大學(xué)在西南民族大學(xué)人事處網(wǎng)站上公告。因報(bào)考者不主動(dòng)、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、遞補(bǔ)、聘用等環(huán)節(jié)的，視為本人自愿退出本次招聘，責(zé)任自負(fù)。

（四）請(qǐng)報(bào)考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。

（五）本單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

特此公告。

西南民族大學(xué)

2024年4月19日

附件下載:

西南民族大學(xué)2024年公開(kāi)招聘心理健康教育專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表.xlsx