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加快組建一流教師隊伍，為“雙一流”建設提供強有力的人才支持和保障，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號），現(xiàn)就安徽理工大學2023年度博士及高層次人才引進有關事項公告如下有關事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

招聘人數(shù) 79人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

三、招聘對象和條件

海內(nèi)外優(yōu)秀博士（后）及高層次人才，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有扎實的專業(yè)知識、較高的學術水平，有較強的團隊合作精神，身體健康。學歷、學位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，具備履行崗位職責的工作能力和技能條件。

具有教授（正高）職稱，年齡一般在45周歲以下；有副教授（副高）職稱，年齡一般在40周歲以下；博士原則在35周歲以下，具有海外背景、博士后等工作經(jīng)歷放寬到40周歲以下。特別優(yōu)秀人才，經(jīng)學校研究，年齡可適當放寬。

公開招聘崗位表中的年齡在35周歲及以下為1988年1月1日（含）以后出生（其他涉及年齡計算的依此類推）。

具體見《安徽理工大學高層次人才引進暫行辦法》（校發(fā)〔2020〕2號）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）報名

通過學校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應聘者將個人簡歷、《安徽理工大學博士求職信息登記表》投遞至安徽理工大學人才招聘系統(tǒng)： https://rczp.aust.edu.cn

（二）資格初審與復審

初審，應聘者提供符合崗位招聘條件的相關材料；

復審，應聘者來校時提供相關材料的原件。

（三） ?考核

考核采用面試和試講的方式進行，考核成績當場公布?？己顺煽儾捎冒俜种朴嬎?，面試和試講分別占考核總成績的50%、50%，最后加權計算得出考核最終成績。

1.面試

面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。

2.試講

試講主要考察應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間20分鐘，滿分100分。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察環(huán)節(jié)?？己嗽O最低分數(shù)線70分。

（四）心理健康測試和體檢。應聘者參加學校統(tǒng)一組織的心理健康測試和入職體檢，心理健康測試結(jié)果和體檢不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察?？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關部門共同組織?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，不再遞補。

（六）確定擬聘人選。學校招聘工作領導小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選，并在安徽理工大學人事處網(wǎng)頁上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有關說明

（一）報名時，應聘人員要仔細閱讀《誠信承諾書》，提交的申請材料應當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應聘資格。

（二）擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，可取消其聘用資格。

（三）招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀委辦）

（四）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

（五）招聘工作領導組辦公室電話：0554-6633997，聯(lián)系人：魏老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：[email protected]，單位主頁網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

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安徽理工大學

2023年4月6日

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附件：安徽理工大學2023年高層次人才招聘計劃匯總表.docx

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