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遼寧石油化工大學(xué)2024年誠聘高層次人才

遼寧石油化工大學(xué)是新中國第一所石油工業(yè)學(xué)校，建校74年來，現(xiàn)已發(fā)展為以石油石化為特色，工、理、經(jīng)、管、文、法、教、藝等八大學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，是遼寧省與中石油、中石化、中海油四方共建高校，是遼寧省一流學(xué)科（A類）建設(shè)高校。

為進一步服務(wù)國家能源戰(zhàn)略需求和遼寧省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動學(xué)校打造服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的人才高地，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀高層次人才。

一、人才引進層次

（一）基本要求

引進的人才必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，心懷“國之大者”，身懷愛國之心、砥礪報國之志；遵紀(jì)守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ痪哂辛己玫膱F隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

（二）人才層次

第一層次人才

學(xué)術(shù)造詣高深，具有世界學(xué)術(shù)影響力，科學(xué)研究取得國內(nèi)外同行公認的重要成就，能夠趕超或引領(lǐng)國際學(xué)術(shù)發(fā)展水平，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力的學(xué)術(shù)大師、頂尖人才、戰(zhàn)略科學(xué)家。

第二層次人才

活躍在國際學(xué)術(shù)前沿，開展原創(chuàng)性、重大理論與實踐問題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進水平的能力，能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)，達到或接近國家級領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

本層次人才一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，引進人才原則上年齡一般在55周歲以下，自然科學(xué)類、工程技術(shù)類年齡一般不超過45周歲，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過50周歲。

第三層次人才

在本學(xué)科領(lǐng)域研究方向取得國內(nèi)外同行公認的標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有成長為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學(xué)科研創(chuàng)新團隊中發(fā)揮重要作用，達到或接近國家級青年人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

本層次人才原則上年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。引進人才中自然科學(xué)類、工程技術(shù)類年齡一般不超過42周歲，人文社會科學(xué)類年齡一般不超過47周歲。

第四層次人才

具有較好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有顯著學(xué)術(shù)影響的研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名專家或?qū)W科（學(xué)術(shù)）帶頭人，或推動科技成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，取得顯著經(jīng)濟效益，達到或接近省級領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

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本層次人才原則上年齡一般在40周歲以下。

第五層次人才

1.國（境）外知名大學(xué)（軟科、QS、U.S.News世界大學(xué)排名前500名）的副教授（或相當(dāng)職務(wù)，須有終身職務(wù)）、世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或世界一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科副教授以上職稱的人才、具有博士學(xué)位和副教授以上職稱（或相當(dāng)職稱）且已有重大科技成果轉(zhuǎn)化的優(yōu)秀人才等。

2.國（境）外知名大學(xué)（軟科、QS、U.S.News世界大學(xué)排名前500名）博士學(xué)位獲得者或國（境）外知名科研機構(gòu)從事研究工作三年以上的博士，近五年作為核心成員參與過相關(guān)重大項目的研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)或科技成果實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，取得被同行認可的研究成果，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認且有重大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。

3.國內(nèi)博士學(xué)位獲得者。本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高校（A類）或國內(nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，或主持國家自然/社會科學(xué)基金等國家級項目，且近五年在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認且有重大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表一定數(shù)量高水平論文。

本層次引進的博士，原則上年齡不超過40周歲；具有教授職稱的博士，原則上年齡不超過 45周歲。

第六層次人才

本層次人才分為A、B、C三類。

1.A類人才

具有良好的本科和研究生教育背景，國（境）內(nèi)外知名大學(xué)或科研機構(gòu)博士學(xué)位獲得者，或本碩博均畢業(yè)于國內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高?；驀鴥?nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，在教學(xué)科研等方面具有較大發(fā)展?jié)摿?，具有獲得國家級項目的能力，近五年作為主要成員參加過相關(guān)項目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他被同行認可的科研成果。

2.B類人才

具有良好的研究生教育背景，國（境）內(nèi)外博士學(xué)位獲得者，或博士畢業(yè)于國內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高?；驀鴥?nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，或與我校發(fā)展相適應(yīng)的行業(yè)特色學(xué)科，或?qū)W校師資急需緊缺學(xué)科，具有良好的教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿?，具備獲得省部級項目的能力，近五年參加過相關(guān)項目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或取得其他被同行認可的科研成果。

3.C類人才

具有良好的研究生教育背景，國（境）內(nèi)外博士學(xué)位獲得者，或與我校發(fā)展相適應(yīng)的行業(yè)特色學(xué)科，或?qū)W校師資緊缺學(xué)科，具有良好的教學(xué)經(jīng)驗和科研發(fā)展?jié)摿?，具備獲得省部級項目的能力，近五年參加過相關(guān)項目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

本層次引進的博士，年齡原則上不超過35周歲，如具有副教授職稱，原則上年齡不超過40周歲；具有教授職稱，原則上年齡不超過45周歲。

注：發(fā)表論文署名須為第一作者或通信聯(lián)系作者。

以上對各層次人才的職稱、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果的要求僅作為引進的必要、基礎(chǔ)條件，不作為引進及享受待遇的唯一條件。

二、人才引進待遇

1.學(xué)校根據(jù)人才層次給予相應(yīng)的引進待遇。特別優(yōu)秀人才實行“一人一策”、“一事一議”、“特事特辦”的原則，協(xié)商確定科研啟動費、崗位津貼、安家費和住房等待遇條件。

各層次人才待遇

實際收入=基礎(chǔ)工資+績效工資

2.第一層次人才，安排配偶工作，配置助手2名、專車1臺。第二至第四層次聘任相應(yīng)層級教授職稱，或享受校內(nèi)教授待遇，根據(jù)配偶情況以適當(dāng)方式安置校內(nèi)工作或協(xié)助在本地落實工作。第五層次人才，如為主干學(xué)科和傳統(tǒng)優(yōu)勢學(xué)科的，（一）類聘為教授職稱，（二）（三）類聘任副教授職稱。第六層次A類人才，校聘副教授待遇3年（待完成協(xié)議約定任務(wù)后一次性兌現(xiàn)），3年內(nèi)完成聘期任務(wù)且滿足學(xué)校副教授職務(wù)參評條件時或3年內(nèi)以遼寧石油化工大學(xué)為第一單位主持獲批國家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金及以上項目時可直接聘為副教授。協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)問題。

3.符合國家及遼寧省有關(guān)高層次人才條件的，學(xué)校積極向相關(guān)部門推薦申報。為人才申請落實國家、遼寧省及撫順市給予引進人才的相關(guān)政策和待遇。

4.學(xué)校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已投入使用，新引進博士可按優(yōu)惠價通過交抵押金的方式獲得使用權(quán)。

5.新引進博士享受博士津貼7200元/年，按月平均發(fā)放。

6.符合學(xué)校認定條件的博士人員可享受高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，開通就醫(yī)綠色通道。

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7.符合學(xué)校認定條件的預(yù)引進優(yōu)秀在讀的博士研究生，可以與學(xué)校簽訂《預(yù)引進博士協(xié)議書》，約定畢業(yè)之后來校工作，在讀期間享受3000元/月的生活補助，從簽訂預(yù)引進協(xié)議之日起按月發(fā)放，最多發(fā)放36個月。

三、人才招聘計劃

遼寧石油化工大學(xué)2023年高層次人才（博士）招聘指導(dǎo)計劃

四、人才考核程序

第一層次至第四層次人才由校長辦公會、黨委常委會研究決定是否聘用，第五、六層次按以下程序進行。

1.人才引進辦公室與各學(xué)院審查應(yīng)聘者簡歷，近五年發(fā)表的論文、科研成果、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、獲獎證書、專利證書等材料。

2.各學(xué)院根據(jù)學(xué)校師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合本單位師資隊伍建設(shè)以及學(xué)科建設(shè)的實際需要，根據(jù)學(xué)校人才標(biāo)準(zhǔn)對擬引進人才進行考核初評；就擬引進人才的學(xué)術(shù)誠信、師德師風(fēng)、心理健康、工作業(yè)績、廉潔自律等情況進行核查。

3.人才引進辦公室會同學(xué)院人才引進工作小組組織五名以上的同行專家和兩名以上教學(xué)督導(dǎo)人員對擬引進博士人員的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿M行評價并進行試講、面試考核，外語學(xué)院人才引進辦公室外語水平和雙語授課能力考核（外語專業(yè)或有一年以上國（境）外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的可不進行此項考核）。

經(jīng)討論通過后，由學(xué)院負責(zé)人簽署資格審查意見、綜合評價意見與結(jié)論，報送到人才引進辦公室。

4.人才引進辦公室按照學(xué)校引進人才相關(guān)政策，就各單位推薦人選的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作及生活待遇等配套條件及聘期內(nèi)目標(biāo)要求提出初步意見，經(jīng)與學(xué)院、擬引進博士協(xié)商一致后，報學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5.人才評議組根據(jù)應(yīng)聘者的相關(guān)材料對應(yīng)聘者進行考核并投票表決，同意票過半數(shù)的人員名單提交校長辦公會議研究。

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6.校長辦公會議、黨委常委會研究決定是否引進，是否調(diào)整相應(yīng)待遇。

7.學(xué)校與引進的人才簽訂《遼寧石油化工大學(xué)引進人才協(xié)議書》，并按協(xié)議規(guī)定兌現(xiàn)落實相應(yīng)的待遇。協(xié)議書應(yīng)對來校待遇、崗位職責(zé)、聘期工作目標(biāo)、考核方式等予以明確。

五、應(yīng)聘方式

（一）應(yīng)聘需要材料

1.個人簡歷、學(xué)習(xí)成績單、畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書。

2.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書、發(fā)表的論文、論著等詳細材料的復(fù)印件。

3.家庭情況及詳細聯(lián)系方法。

（二）應(yīng)聘者可同相關(guān)單位聯(lián)系或與校人才引進辦公室聯(lián)系

1.登陸http://hrzp.lnpu.edu.cn/zp.html#/channel/02注冊并應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

2.如果發(fā)郵件主題請寫“應(yīng)聘學(xué)院-姓名-畢業(yè)院校-專業(yè)-學(xué)位-畢業(yè)時間”格式。

（三）學(xué)校人才引進辦公室聯(lián)系方式

通訊地址：遼寧省撫順市丹東路西段1號，郵編：113001

聯(lián)系單位：遼寧石油化工大學(xué)人才引進辦公室

聯(lián)系人：吳老師 巴老師

聯(lián)系電話：13941360003 15221525003 024-56860011

E-mail：[email protected]

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