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理工大學創(chuàng)辦于1919年，坐落于省省會蘭州市，是甘肅省人民、教育部、國家國防科技工業(yè)局共建高校，中西部高校基礎能力建設工程、國家大學生創(chuàng)新型實驗計劃、教育部卓越工程師計劃入選高校，國家國防教育特色學校。學校是我國首批學士、碩士學位授權(quán)高校，是甘肅省第一所具有工學博士學位授予權(quán)、第一所設置工學博士后科研流動站的高?！，F(xiàn)有9個學科門類，涵蓋工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、法學、教育學、醫(yī)學、藝術(shù)學，工程學、材料科學、化學3個學科進入ESI排名全球前1%，材料科學與工程學科入選省屬高校國家一流學科突破工程，1個引智基地入選高等學校學科創(chuàng)新引智計劃。學?，F(xiàn)有長江學者和創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃創(chuàng)新團隊2個、省部共建國家重點實驗室等國家級科研基地6個、教育部科研基地7個。有20個省級重點學科、4個國防特色學科方向。有6個一級學科博士點，25個一級學科碩士點、20個省級重點學科、16個碩士專業(yè)學位類別。

為進一步推進人才強校戰(zhàn)略，促進學校發(fā)展，在蘭州理工大學全面推進特色鮮明高水平大學建設的新時代征程上，努力創(chuàng)造厚植人才成長沃土，聚天下英才而用之的人才工作新局面?，F(xiàn)面向海內(nèi)外誠邀高層次人才和優(yōu)秀青年人才加盟我校，共話未來，現(xiàn)將人才引進有關(guān)事項公告如下。

一、引才層次與條件

（一）紅柳卓越人才

1.紅柳頂尖人才

在本學科領域處于國際學術(shù)前沿、具有世界一流學術(shù)水平、取得卓越成就的中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院（榮譽）學部委員等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過70周歲。

2.紅柳領軍人才

學術(shù)造詣高深，在本學科領域取得國內(nèi)外同行公認的重要成就、具備帶領本學科趕超或引領國際先進水平能力、具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力、能夠帶領學術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的國家級高層次人才，包括長江學者獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年基金項目獲得者、國家特支計劃領軍人才、省科技功臣、近五年國家級科技獎勵二等獎及以上獲得者（排名第一）等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過55周歲。

3.紅柳拔尖人才

在本學科領域教學與科學研究方面取得突出學術(shù)成果、有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力、具有帶領或協(xié)助本學科趕超或保持領域內(nèi)先進水平能力，入選國家重點人才工程青年項目及新世紀百千萬人才國家級人選、近五年省級科技獎勵特等獎（排名第一）及以上獲得者等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過50周歲。

4.紅柳骨干人才

科研創(chuàng)新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的拔尖人才，包括省級高層次人才支持計劃拔尖領軍人才項目入選者、近五年省級科技獎勵一等獎獲得者（排名第一）等國內(nèi)外相當層次人才。年齡原則上不超過45周歲。

（二）紅柳青年人才

1.紅柳青年拔尖人才

入選國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃博士后海外引才專項以及中國科協(xié)青年人才托舉工程的優(yōu)秀博士。年齡原則上不超過35周歲。

2.紅柳青年創(chuàng)新人才

依據(jù)《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號），若能力、業(yè)績條件在滿足第一層次的基礎上，業(yè)績條件再增加2項及以上的優(yōu)秀博士（超一層次優(yōu)秀博士）。年齡原則上不超過38周歲。

3.紅柳青年優(yōu)秀博士人才

符合《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號）優(yōu)秀博士。年齡原則上不超過38周歲。

以上紅柳青年創(chuàng)新人才、青年優(yōu)秀博士人才須在2024年12月31日前取得國家教育部認可的研究生學歷和博士學位，并符合蘭州理工大學2024年紅柳青年人才崗位需求計劃表（詳見附件）相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人才。

二、薪酬待遇

（一）紅柳卓越人才四個層次，即頂尖人才、領軍人才、拔尖人才和骨干人才，享受事業(yè)單位工資待遇、校內(nèi)績效津貼及學校福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼享受學?？冃Ы蛸N制度校級特設崗位的津貼標準，分別為200萬元/年（稅前）、100萬元/年（稅前）、60萬元/年（稅前）、30萬元/年（稅前）；提供周轉(zhuǎn)房一套，面積分別為180m2、150m2、120m2、90m2。也可以采取一事一議、一人一策的方式，由學校確定配套待遇等。（紅柳卓越人才也可采取一事一議的方式柔性引進）

（二）紅柳青年拔尖人才正式入職后直接聘為教授（學校聘任），享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼按照學?？冃Ы蛸N制度校級特設崗位紅柳特聘教授五層次的標準（15萬元/年）執(zhí)行。

（三）紅柳青年創(chuàng)新人才正式入職后直接聘為副教授（學校聘任），享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼參照學校績效津貼制度副教授二級的標準（5.5萬元/年）執(zhí)行。

（四）紅柳青年優(yōu)秀博士人才正式入職后按照學校相關(guān)制度享受事業(yè)單位工資待遇（博士）、校內(nèi)績效津貼和學校相應人才待遇及福利（具體見下表）。其中，校內(nèi)績效津貼可享受學?？冃Ы蛸N制度副教授四級的標準（4.5萬元/年）。

（五）紅柳青年創(chuàng)新人才、優(yōu)秀博士人才學校安家費按照兩部分發(fā)放，即正式入職后一次性發(fā)放安家費8-25萬元（按層次），再按層次每月發(fā)放安家費3000元或2000元，發(fā)放期最長5年，期間如果學校提供了周轉(zhuǎn)房，則不再發(fā)放。

紅柳人才引進待遇一覽表 （單位：人民幣）

注：紅柳卓越人才也可柔性引進，引進方式及待遇一事一議

三、引聘方式與支持政策

（一）紅柳卓越、青年人才按規(guī)定以調(diào)動或公開招聘的方式辦理相應手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實行崗位聘用制。

（二）按照崗位設定工作任務，安家費和科研啟動費在入職后1年內(nèi)發(fā)放。紅柳青年創(chuàng)新人才、優(yōu)秀博士人才的層次認定按照《蘭州理工大學優(yōu)秀博士引進與管理辦法》（蘭理工發(fā)〔2022〕40號）文件執(zhí)行，其中學科界定以博士畢業(yè)證（一般指國民教育系列畢業(yè)證書，是指通過電子注冊學籍，國家承認的學歷，是現(xiàn)有教育的主體。）所學專業(yè)為準。

（三）紅柳青年人才進入學校引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵全鏈條人才發(fā)展工作體系保障職業(yè)發(fā)展。

（四）人才支持相關(guān)政策

1.引進人才子女可入托蘭州理工大學附屬幼兒園（省級示范性幼兒園），就讀蘭州理工大學附屬小學和中學（九年一貫制優(yōu)質(zhì)學校，屢獲教育質(zhì)量優(yōu)秀獎），享受子女入學、入園的福利政策。

2.第一層次引進優(yōu)秀博士，三年后達到相應條件可進入紅柳杰出人才資助計劃，每人每年資助30萬元，連續(xù)資助三年，共計90萬元。

3.申領隴原人才服務卡。根據(jù)甘肅省《隴原人才服務卡制度實施辦法》，優(yōu)秀博士可申領20萬元甘肅省配套安家補貼。分類享受稅收政策、就醫(yī)保障、免收景點門票、安家補貼、子女入學、機場服務、金融服務、大型科研儀器開放共享等方面具體服務。

4.紅柳青年人才培養(yǎng)舉措主要包括校內(nèi)人才支持計劃、省內(nèi)人才培養(yǎng)項目、國外進修訪學項目，具體如下：

（1）校內(nèi)人才支持計劃主要包括紅柳優(yōu)秀青年人才支持計劃（5-8萬元/年，共三年資助期）、紅柳杰出人才資助計劃（20-30萬元/年，共三年資助期）、對口支援高校訪學進修。

（2）國內(nèi)人才培養(yǎng)項目主要包括國家級高層次人才青年人才、隴原青年英才、甘肅省飛天學者特聘計劃、省級人才項目、青年骨干國內(nèi)訪學、西部之光訪問學者等。

（3）國外進修訪學項目主要包括國家公派高級研究學者、訪問學者、博士后項目、西部地區(qū)人才培養(yǎng)特別項目和地方合作項目、國家留學基金委和學校合作的青年骨干教師項目、蘭州理工大學中青年骨干教師出國交流基金資助項目、蘭州理工大學中青年骨干教師高等教育教學法研修項目。

5.學校大力支持各類引進人才根據(jù)實際需要組建或加入高水平教學或科研團隊。

6.引進人才可按學校有關(guān)規(guī)定和程序增列為研究生導師。

四、引才崗位要求

（一）基本要求

1.具有中華人民共和國國籍(中華人民共和國國籍，適用于中華人民共和國管轄的中國大陸、香港及澳門等的人士。 中華人民共和國的《國籍法》在出生國籍上采用血統(tǒng)主義和出生地主義相結(jié)合的原則。不承認中國公民具有雙重國籍。中華人民共和國國籍法規(guī)定，凡定居外國的中國公民，自愿加入或取得外國國籍的，即自動喪失中國國籍。（香港和澳門兩個特別行政區(qū)則根據(jù)中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會對國籍法在兩地實施的解釋，處理當?shù)鼐用竦膰畣栴}。）但是仍然可以出生時擁有中國和外國的雙重國籍的。)，遵紀守法，熱愛高等教育事業(yè)，思想品德良好，學術(shù)道德規(guī)范。

2.具有本專業(yè)、崗位所需堅實的理論基礎和相應的學術(shù)造詣，能勝任教學工作、承擔科研任務，具有良好的團隊協(xié)作精神。

3.身心健康，體檢合格，能正常履行崗位職責、完成工作任務。

（二）崗位和學科專業(yè)要求

1.專業(yè)符合學校人才培養(yǎng)和學科專業(yè)建設等需要的紅柳卓越人才，不受引才崗位學科專業(yè)和數(shù)量限制，常年開展招聘。

2.紅柳青年人才引進的具體崗位和學科專業(yè)等要求見附件，暫無引進計劃但業(yè)績成果突出的優(yōu)秀博士也可報名。

3.學?？筛鶕?jù)引才實際情況和工作需要對引才崗位和條件要求等進行調(diào)整，并在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.lut.edu.cn，下同）上發(fā)布公告。

（三）有下列情況之一者，不得應聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的（開除公職指國家機關(guān)或公共企業(yè)、事業(yè)單位中的正式職務擔任公職被開除。開除公職不包括除名。開除公職一般是針對干部而言，普通單位不應當予以開除，而是應當除名。）。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《甘肅省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應當回避的。

6.尚處于試用期內(nèi)的新錄用。

7.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報考事業(yè)單位的情形。

五、引才程序

（一）紅柳卓越人才

報名時間（請考生務必在規(guī)定的時間報名，逾期不再受理）：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，全年有效。

學校專人負責紅柳卓越人才的引進相關(guān)工作，有意向者可直接聯(lián)系專門負責的老師。

專門負責老師：朱老師

聯(lián)系電話：0931-2973735

傳真：0931-2971630

郵箱賬號：[email protected]

（二）紅柳青年人才

1.報名時間（請考生務必在規(guī)定的時間報名，逾期不再受理）：自公告發(fā)布之日起至2024年12月31日，全年有效。

報名方式：蘭州理工大學博士招聘報名系統(tǒng)，網(wǎng)址為：https://zhaopin.lut.edu.cn。

應聘者在報名前對本公告內(nèi)容如有不清楚，可撥打本公告所列聯(lián)系電話進行咨詢。

2.資格審查、面試、考察、體檢

按照省、學校相關(guān)要求，由招聘教學科研單位對應聘人員進行資格審查、面試、考察、體檢等工作，適時發(fā)布相關(guān)信息，詳見博士招聘報名系統(tǒng)，并以此為準。

（1）學校教學科研單位根據(jù)應聘者學科專業(yè)背景、研究方向及學術(shù)業(yè)績等條件，結(jié)合人才梯隊及學科專業(yè)建設等實際需要，對應聘者的應聘資格進行審查，并進行學術(shù)審核。

（2）面試由學院根據(jù)應聘情況自行組織，采取試講、答辯、面談交流等多種方式進行，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)知識和理論水平。

（3）考察采取個別談話、查閱檔案、走訪調(diào)查等方式進行，主要考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、師德師風、教學和科研能力及水平等情況。

（4）學院組織通過考核人員到指定三甲醫(yī)院進行體檢，參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）文件執(zhí)行。

3.政審

對考核通過的人才進行背景調(diào)查和思想政治審核，政審由學校教學科研單位按相關(guān)規(guī)定組織實施。

4.確定擬聘人員

學校根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘人員，與擬聘人員簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，體檢、考察不合格的不予錄用。

5.審批與公示

教學科研單位根據(jù)應聘者的考核與政審等情況，擇優(yōu)提出引才意見，由人事處報請學校審批，并按相關(guān)規(guī)定在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站進行公示。

6.聘用

經(jīng)體檢合格的引進人才按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

學校在引才工作過程中，確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

七、特別提示

（一）本公告如有調(diào)整、補充等事項，由蘭州理工大學在蘭州理工大學人事處網(wǎng)站上公告或通知。

（二）請應聘者確保聯(lián)系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘者自行負責。

八、聯(lián)系方式

（一）人事處

報名網(wǎng)址：https://zhaopin.lut.edu.cn

學校網(wǎng)址：https://www.lut.edu.cn

人事處網(wǎng)址：https://rsc.lut.edu.cn

通信地址：蘭州市七里河區(qū)蘭工坪287號蘭州理工大學人事處

郵編：730050

聯(lián)系人：王老師趙老師

聯(lián)系電話：0931-2973619

傳真：0931-2971630

微信公眾賬號：lzlgdxrsc

（二）教學科研單位聯(lián)系人與聯(lián)系方式見附件。

九、學校簡介https://www.lut.edu.cn