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作為一所培養(yǎng)應用型人才的快速發(fā)展的地方本科院校，學校已迎來超常規(guī)發(fā)展的嶄新階段，我們真誠期待與您一起共創(chuàng)美好未來，共同書寫詩意人生!

一、招聘學科專業(yè)見附件

二、聘用人員的基本條件

擁護并支持兩岸關系和平發(fā)展，身心健康，遵紀守法，有良好的品德和職業(yè)道德、事業(yè)心與團隊意識強，學術(shù)端正，教學能力強，能全職在我校工作。

三、聘用的范圍及具體條件

招聘范圍為臺灣籍博士。

1.學位要求：獲得教育部認可的博士學位。

2.年齡要求：原則上年齡在 55 周歲以下的臺灣地區(qū)居民。

3.外語要求：具有良好外語水平，能夠熟練運用外文撰寫科研論文和進行學術(shù)交流。

四、管理模式及聘期

按合同實行協(xié)議管理，首聘服務期為 3 年。

五、條件和待遇

1.辦公和住房條件。受聘者在校工作期間，學校提供相應的工作場所和必要的辦公條件，提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房源一套。

2.安家費標準。學校每年為臺灣籍博士一次性支付安家費 5 萬元;不提供周轉(zhuǎn)房源的，按每年 7 萬元的標準發(fā)放安家費。

3.工資待遇。受聘者聘期內(nèi)每年發(fā)放工資人民幣 16 萬元及以上(副高以下職稱人員 16 萬元，副高及以上職稱人員待遇實行“一人一議”)，按月平均發(fā)放。

4.科研啟動經(jīng)費。受聘者聘期內(nèi)提供科研啟動經(jīng)費，標準為文科 6 萬元、理工科 12 萬元。

5.醫(yī)療和社會。學校為受聘者購買基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。受聘者聘期內(nèi)每年享受一般疾病醫(yī)療費用報銷限額 0.4 萬元。

6.交通補貼。受聘者聘期內(nèi)每年享受 1 萬元的交通補貼。

(注：以上金額單位均為人民幣元，均為稅后待遇)

六、引進程序

人事處根據(jù)校長辦公會議決定辦理相關入職手續(xù)，在引進對象正式入校報到時簽署工作協(xié)議并按協(xié)議兌現(xiàn)待遇?？蒲薪?jīng)費由引進人才提出工作計劃和經(jīng)費預算，由學?？蒲泄芾聿块T組織論證后，報學校批準立項。

七、考核

人事處根據(jù)聘用合同和相關協(xié)議對引進人才開展年度考核，具體考核工作由所在教學院(部)負責實施?？己私Y(jié)果由各教學院(部)黨政聯(lián)席會議審定后報學校，并作為核發(fā)科研經(jīng)費和人才安家費的主要依據(jù)。對年度考核不合格者，學校停發(fā)其科研經(jīng)費和人才安家費，聘期考核合格時予以補發(fā)。

八、應聘要求

應聘人可通過互聯(lián)網(wǎng)或郵寄方式向我校提出應聘申請，申請應包括以下材料：

(一)個人基本情況：包括應聘人詳細的學習及工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷，詳細有效的聯(lián)系方式等。

(二)工作學習簡歷，應包括以下內(nèi)容：

1.應聘人詳細的學習及工作經(jīng)歷和任職經(jīng)歷。

2.應聘人如實填寫《湖北理工學院應聘人員登記表》，表格請在人事處網(wǎng)站自行下載。

3.學位證書、專業(yè)技術(shù)職務證書，各類教學、科研類獲獎證書。

4.發(fā)表論文著作情況。發(fā)表論文應包括作者排名、影響因子，及論文被收錄和引用情況;著作應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。并同時提供3篇最能代表應聘人研究水平的學術(shù)論文影印件或掃描件。

5.科研項目。包括項目名稱、項目來源和經(jīng)費、本人所完成的內(nèi)容。

6.獲得專利情況。包括專利名稱、種類、專利號、排名情況、本人完成部分。

(三)應聘后的工作打算。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話： 0714-6353290 13971766588;

費 寢 0714-6353290 15997490931;

e-mail：[email protected]

聯(lián)系地址：湖北省黃石市桂林北路16號湖北理工學院人事處

郵 編：435003

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2020年湖北理工學院臺灣籍高層次人才招聘學科專業(yè).docx

原標題:湖北理工學院2020年臺灣籍高層次人才招聘簡章

文章來源:http://rsc.hbpu.edu.cn/info/1014/2267.htm

（責任編輯：李亦）