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為做好2021年度安徽理工大學輔導員招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、選聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘條件和要求

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）中共（預備）黨員；具有堅定的政治方向，有較高的政治覺悟和政策理論水平；具有良好的道德品質(zhì)、強烈的事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神。

（三）熱愛高校輔導員工作，具有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)溝通能力和語言文字表達能力；具有較強的計算機操作和應(yīng)用能力，熟練應(yīng)用常用辦公軟件；具有團隊精神，吃苦耐勞，愿為學校發(fā)展做出貢獻。

（四）碩士研究生畢業(yè)，取得國（境）外碩士學位的,在國（境）外的碩士學制不少于2年。

（五）年齡在30周歲及以下（1991年1月1日及以后出生）。

（六）在大學本科或研究生學習期間擔任過主要學生干部，品學兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。

（七）具有良好的身心素質(zhì)，身體健康，能勝任本職工作。

受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

三、招聘人數(shù)和專業(yè)

招聘人數(shù)25人，事業(yè)編制。男性13人，女性12人。專業(yè)不限。

四、招聘組織

學校成立招聘工作領(lǐng)導小組，負責指導本次招聘的各項工作。招聘工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，在學校招聘工作領(lǐng)導小組的指導下，負責做好本次招聘的各項具體工作。

五、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名

報名時間：報名時間：2021年4月23日—2021年4月30日17：00（時間以郵件發(fā)送到我校的接收時間為準，郵箱設(shè)有自動回復，如未收到，可電話咨詢0554-6668147，聯(lián)系人：王老師），非報名時間內(nèi)和逾期提交的報名材料不予受理。

需要提交的材料：

1.《安徽理工大學輔導員崗位招考報名表》（見附件）；

2.一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）；

3.本人身份證（正反面電子版）；

4.本科畢業(yè)證書和學位證書（掃描件）；

5.應(yīng)屆碩士研究生（2021年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書）應(yīng)提供經(jīng)就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，往屆碩士研究生提供碩士畢業(yè)證書和學位證書；在國外取得學歷學位的，須提供由教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》和學制2年及以上的證明；

6.黨員證明、擔任學生干部證明和獲獎證書等其它材料。

以上材料（材料不全者視為形式審查不合格）請打包發(fā)送，文件命名為姓名+畢業(yè)學校+專業(yè)+手機號碼，郵箱：[email protected]。

（二）資格審查

學校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關(guān)事項以公告或電話或短信或郵件方式告知應(yīng)聘者本人。

考試方式。應(yīng)聘人員的資格審核、筆試、試講及面試等考核工作由人事處、學生處統(tǒng)一組織，考試總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、試講占比30%，面試占比30%；成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

筆試。內(nèi)容主要包括：公文寫作、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、教育部《普通高等學校輔導員隊伍建設(shè)規(guī)定》、《普通高等學校學生管理規(guī)定》、安徽省《關(guān)于進一步加強全省高等學校輔導員隊伍建設(shè)的意見》、《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》、《高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范》、習近平總書記關(guān)于教育的重要論述以及全國高校思想政治工作會議精神等。采取閉卷考試方式，學校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人選。進入面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關(guān)證明材料的原件，應(yīng)屆碩士研究生應(yīng)提供經(jīng)就讀學校簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

試講。學校組建試講考核評價組，應(yīng)聘者現(xiàn)場抽題，并據(jù)此開展公開教學?？己嗽u價組依據(jù)應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力等基本要素進行綜合考核。

面試。學校組建面試考核專家組，采取現(xiàn)場抽題，應(yīng)聘者作答、專家提問的方式進行。主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

（四）體檢和心理健康測試。按綜合成績排名參加學校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。根據(jù)綜合成績，由高到低確定考察人選?？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣谩?/p>

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學校招聘工作領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、有關(guān)說明

（一）報名時，應(yīng)聘人員要仔細閱讀報名表中《誠信承諾書》，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確。通過提供虛假報名材料騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，即取消應(yīng)聘資格。

（二）報名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達不到面試規(guī)定比例時，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

（三）擬聘人員報到時需提供就業(yè)推薦表、報到證、學歷及學位證書等（在國外取得學歷學位的，還須《國外學歷學位認證書》）。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2021年8月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位證書等材料并報到上班的報考人員，取消其聘用資格。

（四）招聘工作在安徽理工大學紀委的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0554-6632915（紀委辦）

（五）本公告未盡事宜，由安徽理工大學人事處負責解釋。

（六）招聘工作領(lǐng)導組辦公室電話：0554-6668147，6633997，聯(lián)系人：王老師，曹老師，地址：安徽淮南泰豐大街168號，郵編232001，電子郵箱：[email protected]，單位主頁網(wǎng)址：www.aust.edu.cn

安徽理工大學

2021年4月13日