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根據(jù)學(xué)校工作需要，現(xiàn)向社會(huì)公開(kāi)招考聘用制人員68名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

專職教師崗：18名。

管理崗：24名。

實(shí)驗(yàn)崗：13名。

其他專業(yè)技術(shù)崗：13名。

詳見(jiàn)附表

三、招聘條件

招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）年齡不超過(guò)35周歲（1988年1月1日及以后出生）。

（三）具有堅(jiān)定的政治方向，有較高的政治覺(jué)悟和政策理論水平；具有良好的道德品質(zhì)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

（四）具有碩士研究生及以上學(xué)歷及學(xué)位，取得國(guó)（境）外碩士學(xué)位的,在國(guó)（境）外的碩士學(xué)制不少于2年。

（五）品學(xué)兼優(yōu)，未受過(guò)任何紀(jì)律處分。

（六）崗位所需的專業(yè)或技能條件。

（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（八）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員。

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）在各級(jí)各類事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員。

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報(bào)名

理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息

報(bào)名時(shí)間：2023年11月29日—12月6日

應(yīng)聘者需實(shí)名注冊(cè)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)者所報(bào)各崗位均視為無(wú)效申報(bào)。

聯(lián)系電話：詳細(xì)請(qǐng)見(jiàn)報(bào)名信息，聯(lián)系人：魏老師。

需要提交的材料：

1.一寸免冠照片（電子版，jpg格式，大小不超過(guò)10m）。

2.本人身份證（正反面電子版）。

3.碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，其中2023年下半年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供經(jīng)就讀學(xué)校簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(須于2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、學(xué)制2年及以上的證明。

4.崗位所需的證明等其它材料。

五、資格初審

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員，并將考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)以公告方式告知。

招聘計(jì)劃數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3方可開(kāi)考，實(shí)際參加考試人數(shù)低于規(guī)定比例的崗位，考生筆試成績(jī)需達(dá)到60分以上方可進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)需達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

六、考試考核

應(yīng)聘人員須參加筆試、心理測(cè)評(píng)、專業(yè)測(cè)試等考核環(huán)節(jié)。

（一）筆試

專職教師崗位筆試主要內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等。

管理崗筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、高等教育和管理等相關(guān)知識(shí)。

實(shí)驗(yàn)崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為崗位所必需的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等。

筆試不指定大綱和教材，采取閉卷考試方式，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照規(guī)定比例確定進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)人選。筆試成績(jī)?cè)诶砉ご髮W(xué)人才招聘系統(tǒng)公布。

進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)的人選，須提交個(gè)人相關(guān)證明材料的原件，應(yīng)屆碩士研究生應(yīng)提供經(jīng)就讀學(xué)校簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。

（二）心理測(cè)評(píng)

進(jìn)入專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)的人員須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的心理健康測(cè)試。拒不參加者，不得進(jìn)入面試和試講（崗位能力測(cè)試）環(huán)節(jié)。

（三）專業(yè)測(cè)試

成立由7位專家組成的專業(yè)測(cè)試考官組?，F(xiàn)場(chǎng)抽取專業(yè)測(cè)試順序，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。專業(yè)測(cè)試有關(guān)事宜另行通知。

1.面試

主要考查其儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問(wèn)題的能力職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識(shí)等。

2.試講（崗位能力測(cè)試）

專職教師參加試講，管理崗、實(shí)驗(yàn)崗和其他專業(yè)技術(shù)崗參加崗位能力測(cè)試。

試講主要考核應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力、實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等。

崗位能力測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)的掌握情況、邏輯思維和文字表達(dá)能力、實(shí)際操作能力等。

七、成績(jī)合成

總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占比40%、面試占比30%、試講（崗位能力測(cè)試）占比30%；成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。若應(yīng)聘者總成績(jī)相同，則按總成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后第三位、第四位高低確定排名。若再相同，則依次按筆試、試講（崗位能力測(cè)試）、面試成績(jī)高低確定排名。

八、體檢和考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)聘用崗位要求，按照綜合成績(jī)，由高到低確定考察人選。采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

九、公示

根據(jù)考試考核情況，確定擬聘人選，并在理工大學(xué)校園網(wǎng)主頁(yè)上進(jìn)行公示7天。若為在職人員，同時(shí)須提供現(xiàn)工作單位同意辭職證明。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

在體檢、考察等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

十、簽約聘用

學(xué)校與擬聘用人員簽訂非事業(yè)編制公開(kāi)招考校內(nèi)聘用合同。聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。擬聘用人員須在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)。逾期未報(bào)到，取消聘用資格。擬聘用人員到校后由學(xué)校統(tǒng)一安排至相應(yīng)工作崗位。

受聘期間參照學(xué)校同類崗位事業(yè)編制人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資、績(jī)效和福利待遇，繳納公積金和企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。具體按照《理工大學(xué)公開(kāi)招考聘用制人員管理辦法》執(zhí)行。

十一、有關(guān)事宜

1.擬聘人員報(bào)到時(shí)需提供就業(yè)推薦表、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)等（在國(guó)外取得學(xué)歷學(xué)位的，還須《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》）。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等材料，取消其聘用資格。

2.招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0554-6632915)

3.本《公告》未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

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理工大學(xué)

2023年11月20日