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（一）黨管干部與黨管人才相結(jié)合的原則。

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

（四）人崗匹配、按需選聘的原則。

選聘范圍

在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)和面向社會(huì)公開(kāi)選聘。

基本任職條件

（一）理想信念堅(jiān)定，政治素質(zhì)好。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和國(guó)家的法律法規(guī)，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

（二）熟悉企業(yè)管理，能夠把黨的方針政策同企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作。

（三）勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，具有勝任崗位工作的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）堅(jiān)持原則，清正廉潔，以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德。

（五）身心健康，能適應(yīng)崗位需要。

選聘崗位、崗位職責(zé)和任職條件

本次粉冶中心選聘經(jīng)營(yíng)班子成員2名，其中：

（一）副總經(jīng)理1名

1.崗位職責(zé)

（1）組織制定公司科技成果轉(zhuǎn)化工作相關(guān)管理辦法，編制科技成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃，確定科技成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)、任務(wù)。

（2）建立科技成果轉(zhuǎn)化管理平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化的管理、組織、協(xié)調(diào)和對(duì)接。

（3）爭(zhēng)取國(guó)家、省及地方政府科技成果轉(zhuǎn)化的各種政策和資金支持。

（4）負(fù)責(zé)飛機(jī)起降公司平臺(tái)項(xiàng)目的工作。

（5）完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)械制造、材料科學(xué)工程及經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）50歲以下（1971年5月31日以后出生）（面向社會(huì)選聘條件）；集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選聘原則上能干滿3年均可報(bào)名。

（3）五年以上（含五年）相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。

（4）具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，德才素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷和專業(yè)要求。

（二）副總經(jīng)理（分管財(cái)務(wù)工作）1名

1.崗位職責(zé)

（1）制定公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)、制度及操作程序，并根據(jù)授權(quán)向總經(jīng)理、董事會(huì)報(bào)告。

（2）建立健全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)，設(shè)置崗位，明確職責(zé)，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，降低經(jīng)營(yíng)管理成本，保證信息通暢，提高工作效率。

（3）對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行財(cái)務(wù)描述，為經(jīng)營(yíng)管理決策提供依據(jù)，并定期審核和計(jì)量公司的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，采取有效的措施予以防范。

（4）建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并組織實(shí)施，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。

（5）協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。

（6）審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)分析和管理工作報(bào)告；參與投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并提供決策層決策參考。

（7）確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；組織并具體推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)/預(yù)算計(jì)劃，包括對(duì)資本的需求規(guī)劃及正常運(yùn)作；根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，制定有效的融資策略及計(jì)劃，利用各種財(cái)務(wù)手段，確保公司最優(yōu)資本結(jié)構(gòu)；指導(dǎo)所屬公司規(guī)范財(cái)務(wù)管理。

（8）完成董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的其他工作。

2.任職條件

（1）大學(xué)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）50歲以下（1971年5月31日以后出生）（面向社會(huì)選聘條件）；集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)選聘原則上能干滿3年均可報(bào)名。

（3）五年以上（含五年）財(cái)務(wù)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷。

（4）具有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先。

（5）具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，德才素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出的可適當(dāng)放寬從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷要求。

待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)及福利待遇按照興湘集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

選聘流程

（一）報(bào)名安排

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：2021年5月19日17:30之前將報(bào)名資料及公開(kāi)選聘報(bào)名表發(fā)送至[email protected]。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：2021年5月13日-5月19日，現(xiàn)場(chǎng)收取簡(jiǎn)歷地點(diǎn)：集團(tuán)公司總部人力資源部（長(zhǎng)沙市天心區(qū)友誼路332號(hào)5樓504室）。

3.報(bào)名資料：身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明，國(guó)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告；職稱、資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等其他相關(guān)材料掃描件；近期一寸彩色相片。

（二）資格審查。對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，擇優(yōu)選取符合條件的人員進(jìn)入綜合面試環(huán)節(jié)。

（三）綜合能力面試。采取專業(yè)面試，由評(píng)委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)綜合評(píng)分；評(píng)分采用100分制，按照崗位的適用條件和現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

（四）考察與體檢。集團(tuán)商中南大學(xué)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司研究決定后確認(rèn)考察對(duì)象，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)考察人選進(jìn)行實(shí)地考察及檔案核查。

（五）任前公示、談話與公示。擬聘用人員名單在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日；集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書(shū)記與擬聘人員進(jìn)行任前談話與廉潔談話。

（六）聘用。擬聘用人員與粉冶中心建立勞動(dòng)關(guān)系，按集團(tuán)各全資、控股子公司進(jìn)行任期制與契約化管理。

聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張女士、劉女士

咨詢電話：0731-82112830

相關(guān)附件下載:001gei

附件：

中南大學(xué)粉末冶金工程研究中心有限公司公開(kāi)選聘報(bào)名表

原標(biāo)題：中南大學(xué)粉末冶金工程研究中心有限公司 2021年度公開(kāi)選聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)