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2019年度安徽理工大學(xué)公開招聘高層次人才公告

為做好2019年度安徽理工大學(xué)面向社會公開招聘高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

見附表。

三、相關(guān)待遇

國內(nèi)外高?；蚩蒲性核鶅?yōu)秀博士(后)。國(境)外優(yōu)秀青年人才必須是在國(境)外獲得博士學(xué)位且有3年以上國(境)外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的博士(后)。年齡一般不超過35周歲。

國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才層次劃分標(biāo)準(zhǔn)：

第一層次：博士期間，以第一作者在sci源刊上發(fā)表3篇或ei源刊上發(fā)表5篇或獲發(fā)明專利授權(quán)3項或ssci源刊上發(fā)表3篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

第二層次：博士期間，以第一作者在sci源刊上發(fā)表2篇或ei源刊上發(fā)表4篇或獲發(fā)明專利授權(quán)2項或ssci源刊上發(fā)表2篇及以上期刊論文的優(yōu)秀博士。

第三層次：其他符合學(xué)校教學(xué)科研需要的博士。

1.除享受安家費(fèi)外，還可購買校內(nèi)家屬區(qū)(二期)全產(chǎn)權(quán)住房一套，學(xué)校按照住宅均價提供對應(yīng)比例的購房首付，首付面積外的部分，按建筑成本價購買。

2.享受地方政府發(fā)放的新進(jìn)人才生活補(bǔ)貼;進(jìn)校滿1年可入選“青苗”培養(yǎng)工程，進(jìn)校滿2年可入選“青托”培養(yǎng)工程，入選者享受2-3萬元/年的資助津貼。

3.醫(yī)學(xué)博士進(jìn)校后，除了在學(xué)校承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)外，還可到附屬醫(yī)院從事臨床醫(yī)技服務(wù)。

4.有全日制碩士研究生學(xué)歷的博士配偶，采取“人事代理”方式安排工作。

5.特需人才待遇，一人一議。屬于團(tuán)隊引進(jìn)的，在科研啟動費(fèi)上按照現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍給予傾斜。

四、招聘條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

(七)年齡為35周歲及以下，即為1984年1月1日(含)后出生。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(六)法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員。

五、報名

通過學(xué)校官網(wǎng)通知公告欄發(fā)布高層次人才需求計劃，應(yīng)聘者將應(yīng)聘材料發(fā)送至[email protected]。

六、資格初審與復(fù)審

初審，應(yīng)聘者提供符合崗位招聘條件的相關(guān)材料;

復(fù)審，應(yīng)聘者來校應(yīng)聘時提供相關(guān)材料的原件。

七、考試考核

(一)面試

面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題的能力等，時間20分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場抽取。成立面試考官組，由5人組成。面試成績當(dāng)場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

(二)試講

試講主要考察應(yīng)聘人員實現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時間20分鐘，滿分100分。試講教材由考生現(xiàn)場抽取，并提前封閉備課40分鐘。成立面試考官組，由5人組成。面試成績當(dāng)場評定并公布。時間地點另行通知或明確。

(三)心理測評

應(yīng)聘人員需進(jìn)行心里測評。

八、成績合成

面試和試講各占50%。綜合成績低于70分不得錄用。

九、體檢與考察

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2019年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實行聘用制，須簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實施，學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554—6632915(紀(jì)委辦)，0554—6668461(監(jiān)察處)。

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