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（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

招聘人數(shù)、崗位、專業(yè)等

招聘人數(shù)30人，事業(yè)編制。

招聘崗位、專業(yè)及其他條件見附表。

招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）碩士研究生畢業(yè)。取得國（境）外碩士學(xué)位的,在國（境）外的碩士學(xué)制不少于2年。

（三）年齡在30周歲及以下（1990年1月1日及以后出生）。

（四）具有堅定的政治方向，具備良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。

（五）具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)技能，具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字處理能力。

（六）身心健康，達到適應(yīng)崗位要求的身體條件；能勝任本職工作。

（七）品學(xué)兼優(yōu)，未受過任何紀律處分。

受過刑事處罰或曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員不得應(yīng)聘，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

招聘組織

學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)指導(dǎo)本次招聘的各項工作。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，在學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負責(zé)做好本次招聘的各項具體工作。

招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報名。報名時間：2020年4月30日—2020年5月14日17：00（時間以郵件發(fā)送到我校的接收時間為準(zhǔn)，信箱設(shè)有自動回復(fù)，如未收到，可電話咨詢0554-6633997，聯(lián)系人：曹老師），逾期不予受理。

需要提交的材料：

1．《安徽理工大學(xué)碩士招考報名表》（見附件）；

2．一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300dpi，以本人姓名命名）；

3．本人身份證（正反面電子版）；

4．本科畢業(yè)證書和學(xué)位證書（掃描件）；

5．往屆碩士研究生提供碩士畢業(yè)證書和學(xué)位證書；在國外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》、留學(xué)回國人員證明及相關(guān)證明材料；

以上材料（材料不全者視為形式審查不合格）請打包發(fā)送，文件命名為：應(yīng)聘崗位代碼+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校+手機號碼，材料投遞郵箱：[email protected]。

（二）資格審查。學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，按照招聘條件和要求對應(yīng)聘人員進行資格審查，擇優(yōu)確定參加筆試人員，并將考試時間、地點等相關(guān)事項以公告或電話或短信或電子郵件的方式告知應(yīng)聘者本人。

（三）考試方式。應(yīng)聘人員的資格審核、筆試、試講（或?qū)嵺`操作）及面試等考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考試總成績按百分制計算，其中筆試占比40%、試講占比30%，面試占比30%；成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

筆試。采取閉卷考試方式，筆試內(nèi)容為招聘專業(yè)相關(guān)的理論知識。學(xué)校根據(jù)筆試成績高低，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人選。為保證進人質(zhì)量，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。進入面試環(huán)節(jié)的人選，須提交個人相關(guān)證明材料的原件，2020屆碩士研究生應(yīng)提供經(jīng)就讀學(xué)校簽署意見的畢業(yè)就業(yè)推薦表。

試講（或?qū)嵺`操作）。學(xué)校組建試講考核評價組，應(yīng)聘者現(xiàn)場抽題，并據(jù)此開展公開教學(xué)（或?qū)嵺`操作）?？己嗽u價組依據(jù)應(yīng)聘人員對專業(yè)知識的掌握情況、邏輯思維能力、課堂控制力等基本要素進行綜合考核。

面試。學(xué)校組建面試考核專家組，采取現(xiàn)場抽題，應(yīng)聘者作答、專家提問的方式進行。主要考查其儀容儀表、語言表達能力、分析能力、職業(yè)態(tài)度以及專業(yè)知識等。

（四）體檢和心理健康測試。按綜合成績排名參加學(xué)校統(tǒng)一組織的入職體檢和心理健康測試，體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。

（五）考察。根據(jù)綜合成績，由高到低確定考察人選?？疾欤ㄕ彛┕ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會同相關(guān)部門共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

（六）確定擬聘人選和遞補人選。學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，確定擬聘人選和遞補人選，并在安徽理工大學(xué)校園網(wǎng)上進行為期不少于7天的公示。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

（七）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報到工作，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理。

相關(guān)附件下載:0005nx

附件：

報名表.doc