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西安外國語大學(xué)2023年管理崗位及其他專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘公告

為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》《西安外國語大學(xué)公開招聘工作人員實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘管理崗位工作人員10人、其他專業(yè)技術(shù)崗位工作人員13人，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；

4.身心健康，能適應(yīng)崗位要求。

（二）必備條件

1.應(yīng)聘人員一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位、研究生學(xué)歷，個(gè)別急需緊缺崗位學(xué)歷學(xué)位要求可適度放寬。最后學(xué)歷學(xué)位應(yīng)在2023年7月31日前取得。國（境）外學(xué)校畢業(yè)生還須取得教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并派遣回國工作。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)為1995年1月1日及以后出生，出生日期以身份證為準(zhǔn)。其他特殊要求以招聘崗位表為準(zhǔn)。

3.應(yīng)聘人員一般應(yīng)達(dá)到大學(xué)英語四級水平及以上（或425分及以上）。具有博士學(xué)位或副高級以上職稱、非英語外語類專業(yè)畢業(yè)生或海外學(xué)歷學(xué)位獲得者該項(xiàng)可不做要求。

4.具備招聘崗位所需的其他條件。

（三）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的；

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；

5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

本次招聘通過西安外國語大學(xué)門戶網(wǎng)（https://www.xisu.edu.cn/）、西安外國語大學(xué)微信公眾號等面向社會(huì)發(fā)布公告。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名起止時(shí)間：2023年2月21日-2023年2月28日。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。請應(yīng)聘人員通過學(xué)校招聘系統(tǒng)（http://zp.xisu.edu.cn鏈接打開，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式）按照系統(tǒng)提示及報(bào)名要求進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

3.報(bào)名要求：

應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名信息一經(jīng)提交將不得更改。請注意一定將本人身份證、各個(gè)階段的學(xué)歷及學(xué)位證書、外語等級證書或免去該項(xiàng)要求證明材料、相關(guān)單位具章（單位公章或人事部門公章）的具有連續(xù)2年以上與招聘崗位職責(zé)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明、各類資質(zhì)證書及其他必要的審查材料掃描件同步上傳。因信息填寫不準(zhǔn)確、不完整或上傳證明材料不齊全、不清晰、不可認(rèn)讀，導(dǎo)致審核不通過的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）資格審查

學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核（招聘專業(yè)依據(jù)教育部最新學(xué)科專業(yè)目錄，國[境]外學(xué)歷專業(yè)參照執(zhí)行），確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員名單，將在學(xué)校人事處網(wǎng)站予以公布。

（四）考試

考試由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，主要包括筆試、面試2個(gè)環(huán)節(jié)，具體如下：

1.筆試：主要內(nèi)容以綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的理論知識和綜合業(yè)務(wù)能力，不指定大綱和教材，采用閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。

2.面試：重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、專業(yè)知識運(yùn)用能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

3.開考比例：同一招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不低于1:3，未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，取消或核減該崗位的招聘計(jì)劃。

4.考試成績：筆試環(huán)節(jié)由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況設(shè)置合格成績線，如未能達(dá)到合格成績，將不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；面試環(huán)節(jié)根據(jù)筆試成績，按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定參加面試人選，末位筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試，因應(yīng)聘人員自愿放棄等原因產(chǎn)生的空缺，若有筆試成績符合條件的其他應(yīng)聘人員，可按照從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）確定擬聘人員

按照筆試成績、面試成績6:4的比例確定總成績（考試總成績出現(xiàn)并列的，按照筆試成績確定排名順序），確定擬聘人員。

（六）心理健康測評及思想政治表現(xiàn)審查

心理健康測試主要考查心理健康狀態(tài)，思想政治表現(xiàn)主要審查思想政治素質(zhì)、能力素養(yǎng)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)修養(yǎng)等情況，實(shí)行一票否決制。

心理健康測評委托學(xué)校心理健康教育中心組織實(shí)施；思想政治表現(xiàn)審查主要采取函調(diào)方式，由應(yīng)聘人員提供本人檔案所在單位政治工作（或人事）部門加蓋公章的政審材料，必要時(shí)可結(jié)合需求單位的面審方式確定。

（七）體檢

通過考察的擬聘人員在學(xué)校指定三級醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為放棄。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。體檢不合格予以淘汰。

（八）學(xué)校研究審議及公示

學(xué)校對擬聘人員進(jìn)行研究審議并通過人事處網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（九）聘用報(bào)到

經(jīng)公示無異議的人員，規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料辦理入職手續(xù)，并與學(xué)校簽訂合同。

四、招聘方式及待遇

本次管理崗位及其他專業(yè)技術(shù)崗位招聘人員按人事代理方式管理，依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定為其兌現(xiàn)工資、保險(xiǎn)及各項(xiàng)福利待遇。

五、特殊情況說明

在本次招聘組織實(shí)施過程中，學(xué)校將依據(jù)實(shí)際，必要時(shí)對招聘工作作出適當(dāng)調(diào)整，并以網(wǎng)站、電話、短信或郵件的形式進(jìn)行通知，請應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

六、招聘聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系地址：陜西省西安市長安區(qū)文苑南路西安外國語大學(xué)人事處

（二）聯(lián)系人：廖老師、郝老師

（三）聯(lián)系電話：（029）85319339（招聘專用電話）

（029）85319169 (監(jiān)督電話）

（四）聯(lián)系郵箱：[email protected]（僅提供咨詢，報(bào)名請通過學(xué)校招聘系統(tǒng)進(jìn)行）

七、有關(guān)說明

（一）應(yīng)聘人員提供的材料必須真實(shí)，符合要求，如有弄虛造假等，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格或解除聘用關(guān)系。

（二）應(yīng)聘人員提供的電子郵箱和聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確，并保持暢通。學(xué)校將通過電子郵箱和聯(lián)系電話等渠道反饋招聘進(jìn)程。因提供聯(lián)系方式不準(zhǔn)確或不暢通造成的有關(guān)問題，由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（三）招聘全過程應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》有關(guān)要求，對于所有應(yīng)聘者、參與者以及可能影響公正的特定關(guān)系人，應(yīng)主動(dòng)提出回避申請。

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