為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，拓寬用人視野，暢通發(fā)展改革系統(tǒng)干部交流渠道，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，自治區(qū)發(fā)展改革委決定面向全區(qū)發(fā)展改革系統(tǒng)開展遴選工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、遴選職位

自治區(qū)發(fā)展改革委機(jī)關(guān)一級(jí)主任科員及以下綜合職位5名。

二、遴選范圍和職位要求

全區(qū)發(fā)展改革系統(tǒng)設(shè)區(qū)市及以下機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照公務(wù)員法管理登記)備案的在編在崗人員。

三、資格條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。

3.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度，并獲得相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位。

4.現(xiàn)任一級(jí)主任科員及以下職級(jí)，或相當(dāng)層次的在編在崗人員，年齡在35周歲以下(1988年9月20日以后出生)。

5.近3年年度考核均為稱職及以上等次。

6.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

7.一般應(yīng)當(dāng)在本單位工作滿1年以上(含試用期，在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi))。

報(bào)名人員符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)連續(xù)工作2年以上。

8.報(bào)名人選為選調(diào)生的，應(yīng)符合《廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。2019年以后錄用的選調(diào)生須有2年以上駐村工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受過誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿5年的(含試用期)。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.遴選后即構(gòu)成《中華人民共和國公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定的回避關(guān)系的。

9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本次遴選所涉及的工作年限、試用期等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以2024年9月20日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

四、遴選程序

(一)個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年9月20日8:00至10月10日18:00。報(bào)名人員填寫《廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選干部報(bào)名表》(附件2)，將報(bào)名表及以下材料發(fā)送至自治區(qū)發(fā)展改革委人事處郵箱：[email protected]。郵件和報(bào)名表統(tǒng)一命名為“系統(tǒng)內(nèi)遴選+報(bào)名人員所在單位+姓名”。

1.本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》(掃描成PDF格式);

2.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(掃描成PDF格式);

3.個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份(電子版)。個(gè)人工作總結(jié)主要包括近三年來工作主要內(nèi)容、成績(jī)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應(yīng)符合工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長(zhǎng)、家庭情況及興趣愛好等。

(二)資格審查

資格審查工作貫穿遴選工作全過程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，將取消其報(bào)考資格或遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件，報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為本次遴選人選。

(三)資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

由自治區(qū)發(fā)展改革委成立資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作組，組織對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià)，根據(jù)量化評(píng)價(jià)結(jié)果，按職位名額比例(1:5)從到低分確定進(jìn)入筆試和面試人選。如報(bào)名人數(shù)少于25人則直接進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。

(四)筆試面試及跟班學(xué)習(xí)

組織開展筆試、面試，總成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)(分值各為100分)按照1:3權(quán)重計(jì)算，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×75%)，從到低分確定跟班人選，跟班人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)按照2:1的跟班比例確定，征求報(bào)名人員所在單位意見后，安排為期2個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)。達(dá)不到跟班比例的職位，核減計(jì)劃至規(guī)定的跟班比例，無人報(bào)考或核減計(jì)劃后仍達(dá)不到跟班比例的取消職位計(jì)劃。

筆試和面試事項(xiàng)另行通知。

(五)確定考察對(duì)象

綜合筆試、面試、跟班成績(jī)(滿分均為100分)按照1:3:6的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)從到低分確定5名擬考察人選，報(bào)委黨組集體研究后進(jìn)行公示，確定考察對(duì)象。

(六)考察與體檢

派出考察組組織全面考察，深入研判考察對(duì)象的資格條件，查閱干部人事檔案，形成考察結(jié)論。組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢，根據(jù)體檢結(jié)果判斷擬遴選人選是否具備擬遴選職位所要求的身體條件，形成體檢結(jié)論。

(七)確定擬遴選對(duì)象

根據(jù)考察情況和職位要求，集體研究確定遴選對(duì)象，并在我委和擬遴選人選所在單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)核查不影響遴選的，按遴選有關(guān)規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部審批，辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。

五、有關(guān)要求

(一)報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的，須在跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。

(二)違反遴選工作紀(jì)律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

(三)未盡事宜，請(qǐng)與自治區(qū)發(fā)展改革委人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：黎旭、藍(lán)星，0771—2328373，0771—2328830。

本公告由自治區(qū)發(fā)展改革委人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選職位計(jì)劃表

2.廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選干部報(bào)名表

              廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)

              2024年9月19日

（責(zé)任編輯：小今）