根據(jù)《壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）和《壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào)）、《壯族自治區(qū)高等學(xué)校非實(shí)名用人制度試行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2024年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是壯族自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家教育部備案的公辦全日制高等職業(yè)院校，隸屬壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳，是教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀學(xué)校、壯族自治區(qū)示范性高等職業(yè)院校重點(diǎn)培育單位、高水平高職學(xué)校和高水平專業(yè)建設(shè)計(jì)劃立項(xiàng)單位。學(xué)院以高等職業(yè)教育為主，中等職業(yè)教育、職工培訓(xùn)和繼續(xù)教育為輔，設(shè)有11個(gè)二級(jí)教學(xué)單位和1個(gè)附屬中等職業(yè)學(xué)校，開設(shè)石油化工、制糖食品、裝備制造、電子信息、建筑工程、電力系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)與管理、教育與藝術(shù)等專業(yè)類別的高職專業(yè)56個(gè)。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次公開招聘工作人員共90名，其中實(shí)名編制44名，教職人員控制數(shù)46名。具體招聘崗位及條件詳見《工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開招聘工作人員崗位信息表》（附件1）。崗位專業(yè)參考《壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》（附件6）。

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）熱愛事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)和道德素質(zhì)；

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（四）具備崗位所需的專業(yè)、能力和素質(zhì)，符合崗位規(guī)定的其他要求，應(yīng)聘人員所持畢業(yè)證書所學(xué)專業(yè)需與崗位信息表（附件1）的招聘專業(yè)一致；

（五）具有與崗位相適應(yīng)的身體條件，心理健康；

（六）招聘年齡時(shí)間計(jì)算至報(bào)名首日；

（七）2024年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時(shí)間為2024年7月31日；海外學(xué)歷認(rèn)證截止時(shí)間為2024年7月31日。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的；

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的；

3.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退、開除的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、信息發(fā)布地址

（一）本次公開招聘公告及擬聘人員公示在人才網(wǎng)（www.gxrc.com）、壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（www.gxt.gxzf.gov.cn/）、工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.gxgy.edu.cn/）發(fā)布。

（二）本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單、筆試安排、面試安排、成績(jī)公布等事宜在壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站（www.gxt.gxzf.gov.cn/）、工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.gxgy.edu.cn/）發(fā)布。

（三）本次公開招聘資格審查合格名單公示在工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.gxgy.edu.cn/）。

五、招聘流程

（一）發(fā)布公告

在人才網(wǎng)、壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站、工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院校園網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2024年7月2日至2024年7月11日17:00止。

2.報(bào)名方式：

網(wǎng)上報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)崗位視為報(bào)名無(wú)效。應(yīng)聘人員須同時(shí)完成以下兩個(gè)步驟方為報(bào)名成功。

步驟1：掃描“工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開招聘報(bào)名信息匯總表”二維碼（附件2），登錄“問卷星”小程序填寫報(bào)名信息；步驟2：上傳報(bào)名材料掃描件至郵箱：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

3.報(bào)名材料要求：

（1）報(bào)名材料應(yīng)包括：word格式《工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件3）；彩色jpg圖片格式的身份證、近期免冠彩色證件照、學(xué)歷證、學(xué)位證、有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)歷驗(yàn)證材料（有二維碼且二維碼在報(bào)名之日起一個(gè)月內(nèi)可以正常進(jìn)行驗(yàn)證）、職稱證、職業(yè)技能證書、黨員身份證明（附件4，報(bào)考條件要求為中共黨員的崗位必須提供）、工作經(jīng)歷證明（附件5，報(bào)考條件要求有工作經(jīng)歷的崗位必須提供；工作年限按足年足月累計(jì)，或提供含有單位信息的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄證明）等報(bào)考崗位所需相關(guān)證明材料的掃描件。

（2）報(bào)名材料需壓縮打包，以“（用人方式）崗位序號(hào)+崗位名稱+姓名”的格式命名，例如：“（實(shí)名編）1+智能制造學(xué)院專任教師1+張三”或“（控制數(shù)）17+雙高項(xiàng)目+李四”。

（3）應(yīng)聘人員不得報(bào)考專業(yè)要求與所學(xué)專業(yè)不一致的崗位，學(xué)歷證書上記載的專業(yè)名稱應(yīng)與招聘崗位專業(yè)相一致。

（4）取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書掃描件，國(guó)（境）外畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)與招聘崗位專業(yè)相近的，所學(xué)專業(yè)課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致。如考生提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書或其他相同效力證明材料上記載的專業(yè)與招聘崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致，則需再提供由第三方專業(yè)的正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)翻譯成中文、加蓋翻譯專用章的成績(jī)單。

（5）以上報(bào)名材料紙質(zhì)版需提前備齊，資格復(fù)審時(shí)統(tǒng)一查驗(yàn)原件，提交復(fù)印件。

（三）資格審查

1.資格審查主要審查應(yīng)聘人員是否符合招聘報(bào)考條件。

2.網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，資格審查結(jié)果將在工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)“人才招聘”欄目公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注、自行查閱。

3.資格審查工作將貫穿公開招聘工作全過程，網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，如報(bào)名者提供的材料及填報(bào)的信息存在不實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試、聘用資格。

4.如有調(diào)整崗位招聘條件或延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間等情形的，將在原公告發(fā)布范圍發(fā)布變更公告。

（四）考試

進(jìn)入考試的應(yīng)聘者名單、具體考試安排等信息將于考試前4個(gè)工作日在壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站和工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)“人才招聘”欄目公布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注、自行查閱。凡因個(gè)人原因未能參加考試的，按棄權(quán)處理。

1.筆試：

如崗位計(jì)劃招聘1人而應(yīng)聘人數(shù)等于或大于6人，或崗位計(jì)劃招聘2人及以上，應(yīng)聘人數(shù)比例等于或大于1：4面試開考比例時(shí)，該崗位增加筆試環(huán)節(jié)。筆試采取閉卷的形式進(jìn)行，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間?？荚嚂r(shí)間為1個(gè)小時(shí)，考試結(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評(píng)分。筆試成績(jī)采取100分制評(píng)分，占總成績(jī)20%。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分與應(yīng)聘人員1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為面試人員。

筆試成績(jī)、崗位排名、進(jìn)入面試人員名單將在24小時(shí)內(nèi)在工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，如遇周末，壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布時(shí)間順延至第一個(gè)工作日。

2.面試：

（1）增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，按筆試成績(jī)從高分到低分與應(yīng)聘人員1:3的比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。如比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為面試人員。

（2）如崗位計(jì)劃招聘1人，而應(yīng)聘人數(shù)少于6人，且大于或等于3人；或者崗位計(jì)劃招聘2人及以上，應(yīng)聘人數(shù)比例大于1:3小于1:4的開考比例，則直接進(jìn)入面試。

在面試環(huán)節(jié)，如崗位達(dá)不到1：3開考比例，需經(jīng)壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)，方可進(jìn)入面試程序。

（3）面試總分實(shí)行100分制評(píng)分，直接進(jìn)入面試的崗位，面試成績(jī)等于總成績(jī)；增加筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績(jī)占80%，總成績(jī)=面試成績(jī)×80%+筆試成績(jī)×20%。達(dá)到1：3開考比例的崗位總成績(jī)達(dá)60分以上的方可進(jìn)入下一程序。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)）和《壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》（桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào)）文件的規(guī)定，經(jīng)壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

（4）面試方式：專任教師崗位采取試講的方式進(jìn)行面試，非專任教師崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試。

以試講方式進(jìn)行面試的崗位，采取普通教室黑板板書方式進(jìn)行，不提供多媒體設(shè)備?？偡植扇?00分制評(píng)分，時(shí)間控制在15分鐘。主要從教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法與手段、儀表教態(tài)、試講整體效果等幾個(gè)方面綜合考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力。請(qǐng)考生根據(jù)指定的試講內(nèi)容分a、b卷做好準(zhǔn)備，試講時(shí)提供相應(yīng)試講內(nèi)容的教案七份（a、b卷教案分開）以供考官查閱，具體試講內(nèi)容將于考試當(dāng)天在考場(chǎng)內(nèi)當(dāng)場(chǎng)抽取?？忌粜枋褂媒贪刚?qǐng)另行準(zhǔn)備，教案中不能透露姓名、工作單位等個(gè)人信息；如試講內(nèi)容需要有關(guān)教具、掛圖等由考生自行準(zhǔn)備。

以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試的崗位，采取100分制評(píng)分，時(shí)間為10分鐘（包含審題和答題的時(shí)間）。結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式進(jìn)行。

（5）每一崗位面試結(jié)束后，即時(shí)宣布該崗位考生考試面試成績(jī)及面試崗位排名。面試結(jié)束后，全部考生的面試成績(jī)及崗位排名將于當(dāng)天在工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，全部考生的面試成績(jī)及崗位排名將于面試后的第一個(gè)工作日在壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站公布。

（五）考核

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)從高分到低分按1︰1的比例，確定進(jìn)入考核的人員。比例內(nèi)末位報(bào)考人員的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以面試成績(jī)高分到低分的順序確定考核人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員總成績(jī)、面試成績(jī)均出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核范圍，并根據(jù)考核情況擇優(yōu)確定擬聘人選?？己瞬扇≡L談、查閱檔案等方式進(jìn)行。主要考核應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考核合格人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的，從該崗位面試人員中根據(jù)考試總成績(jī)按高分到低分依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員考核仍不合格則取消該職位招聘。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

（1）不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

（2）應(yīng)聘者被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

（3）應(yīng)聘者提供虛假證明和材料；

（4）應(yīng)聘者有違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的；

（5）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（6）不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的；

（7）不服從工作安排。

（六） 體檢

根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢按照文件《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由學(xué)校統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格，

體檢不合格者，不予聘用，并按崗位考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)入考核、體檢環(huán)節(jié)。

（七）公示

經(jīng)面試、考核、體檢合格的人員，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子）審定后，在公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。

（八）聘用和待遇

經(jīng)公示期滿無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。聘用后的管理按照國(guó)家及自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高校教職人員控制數(shù)的工資福利待遇參照現(xiàn)行的事業(yè)單位人員工資福利待遇的相關(guān)政策執(zhí)行，與本單位在職在編的同級(jí)同類人員同工同酬。

經(jīng)公示無(wú)異議人員須在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)到校報(bào)到上崗，未按時(shí)報(bào)到上崗的，由我校人事處向應(yīng)聘人員發(fā)出限時(shí)報(bào)到上崗?fù)ㄖ?，自通知發(fā)出之日起，原則上7天之內(nèi)仍未能到我校報(bào)到上崗的，視為放棄聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）實(shí)行回避制度

凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查等崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）監(jiān)督

公開招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（三）違紀(jì)處理

本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0771-3851926

監(jiān)督舉報(bào)郵箱：[email protected]

七、其他

本實(shí)施方案由工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

八、聯(lián)系方式

學(xué)校地址：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息

招聘聯(lián)系人：杜老師

咨詢電話：詳細(xì)請(qǐng)見報(bào)名信息（工作日9:00-11:00、14:30-17:00）

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