南寧
2022年賓陽縣雙選招聘中小學(xué)、幼兒園教師公告
為進(jìn)一步強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)做好全縣中小學(xué)、幼兒園教師補(bǔ)充工作，我縣將組織開展2022年賓陽縣中小學(xué)、幼兒園教師雙選招聘活動(dòng)，現(xiàn)公告如下。
一、招聘崗位及人數(shù)
共招聘中小學(xué)、幼兒園教師217人，其中：
（一）中職、高中教師60人；
（二）初中教師43人；
（三）小學(xué)教師53人；
（四）幼兒教師54人；
（五）特殊教育學(xué)校教師7人。
具體崗位及招聘人數(shù)、招聘條件詳見附件《2022年賓陽縣雙選招聘中小學(xué)、幼兒園教師師崗位信息表》。
專業(yè)目錄參考廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）或教育部門的專業(yè)目錄。
二、招聘條件
（一）招聘對(duì)象
應(yīng)屆高校畢業(yè)生。
應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國家承認(rèn)學(xué)歷的，2022年取得高等教育畢業(yè)證書的學(xué)生。國家統(tǒng)一招生的2020、2021屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)名。
（二）學(xué)歷要求
本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)士學(xué)位（部分崗位為?？萍耙陨蠈W(xué)歷）。2022年普通高校畢業(yè)生必須在2022年7月31日以前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。
（三）職業(yè)資格
具有相應(yīng)的教師資格證、普通話二級(jí)乙等及以上（部分崗位要求二級(jí)甲等及以上）。
（四）其他要求
1.具有履職的身體、心理?xiàng)l件；遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。
2.具有中華人民共和國國籍，年齡18--30周歲（1991年8月1日至2004年7月31日出生）。
3.有比較扎實(shí)的學(xué)科理論基礎(chǔ)知識(shí)和較強(qiáng)的教學(xué)能力。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
崗位條件有專業(yè)要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)使用崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書上所列專業(yè)報(bào)名，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2022年版）或教育部門的專業(yè)目錄。
招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
（五）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘時(shí)間和地點(diǎn)
（一）發(fā)布招聘信息
2022年4月，通過“廣西南寧市賓陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/）”以及區(qū)內(nèi)相關(guān)高校網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
（二）招聘會(huì)安排
1.根據(jù)自治區(qū)、南寧市及區(qū)內(nèi)各高校發(fā)布的雙選會(huì)安排，由縣教育局、人社局、縣委編辦與招聘學(xué)校組成專家組到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘（具體招聘時(shí)間以相應(yīng)招聘會(huì)公布為準(zhǔn)）。
2.到相關(guān)高校開展專場(chǎng)雙選招聘會(huì)（具體招聘時(shí)間于雙選招聘會(huì)前2天公布在相應(yīng)高校官網(wǎng)）。
3.在賓陽縣開展雙選招聘會(huì)，地點(diǎn)：賓陽縣和賓彰泰小學(xué)（地址：賓陽縣賓州鎮(zhèn)城中社區(qū)和賓路99號(hào)），具體招聘會(huì)時(shí)間及相關(guān)事宜于招聘會(huì)前5天公布在賓陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/），請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。本場(chǎng)次的招聘對(duì)象為符合崗位條件的低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)應(yīng)屆畢業(yè)生。入場(chǎng)要求及相關(guān)說明：（一）提交個(gè)人疫情防控承諾書(自行打印簽字，入場(chǎng)時(shí)提交)。(二)提交48小時(shí)核酸檢測(cè)陰性證明。(三)全程佩戴口罩、三碼聯(lián)查(健康碼、行程碼、疫苗接種情況)、測(cè)量體溫正常后入場(chǎng)。（四）一人可報(bào)多個(gè)崗位，一張報(bào)名表報(bào)一個(gè)崗位。同時(shí)報(bào)考多個(gè)崗位的需分別參加相應(yīng)單位的面試。（五）建議參加本場(chǎng)次雙選會(huì)的人員先進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，但網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不是參加應(yīng)聘的必要條件，審核網(wǎng)絡(luò)報(bào)名是避免應(yīng)聘人員因不符合條件浪費(fèi)往返時(shí)間。凡是符合崗位條件且屬于本場(chǎng)面試對(duì)象范圍內(nèi)的考生，無論是否網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或是否反饋審核結(jié)果，都可前往面試點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)審核并參加面試。
具體招聘崗位人數(shù)隨著招聘會(huì)的進(jìn)行而相應(yīng)減少，需了解實(shí)際招聘人數(shù)的畢業(yè)生請(qǐng)及時(shí)關(guān)注賓陽縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/）信息或提前來電咨詢（0771－8229591）。
四、招聘方式
采用免筆試直接面試雙向選擇的方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→現(xiàn)場(chǎng)資格審查→現(xiàn)場(chǎng)面試→現(xiàn)場(chǎng)簽約。
五、招聘程序
制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名→現(xiàn)場(chǎng)資格審查→現(xiàn)場(chǎng)面試→現(xiàn)場(chǎng)簽約→體檢→聘用。
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
應(yīng)聘者必須提供以下材料：
1.身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、教師資格證、普遍話水平等級(jí)證原件及復(fù)印件各一份。
2.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）
3.應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
（二）資格審查
1.應(yīng)聘畢業(yè)生須持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平等級(jí)證、教師資格證書（尚未取得教師資格證者，須在報(bào)名登記表中注明）、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的“普通高等學(xué)校畢業(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單及其它相關(guān)證件（獲獎(jiǎng)證書）原件及復(fù)印件一份，到招聘單位展位前報(bào)名應(yīng)聘。以上證件材料初審后收取復(fù)印件，退回原件。
2.未取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平等級(jí)證、
教師資格證的，也可報(bào)名參加應(yīng)聘，但必須在2022年7月31日前取得相應(yīng)資格證書，否則取消聘用資格。
3.招聘單位在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接收、審驗(yàn)畢業(yè)生應(yīng)聘材料，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。由招聘單位通知通過資格審查的應(yīng)聘者做好面試準(zhǔn)備。
4.現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依
據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。招聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照公告公布的崗位條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，因?qū)彶椴粐?yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（三）面試
1.面試比例。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可組織面試。因報(bào)名且通過資格審查的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例，又確需當(dāng)年補(bǔ)缺的，可降低比例至1:2，仍達(dá)不到1:2比例的，應(yīng)核減招聘人數(shù)或取消該崗位本次雙選會(huì)的招聘計(jì)劃?？h城所在地以外學(xué)校的緊缺學(xué)科教師崗位（含賓陽縣特殊教育學(xué)校，緊缺學(xué)科指：音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、科學(xué)、英語、歷史、地理、生物、心理健康教育），報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)到1︰1的也可組織面試、簽約。
2.面試方式。面試方式為現(xiàn)場(chǎng)備課、試講或說課?，F(xiàn)場(chǎng)備課20分鐘，試講或說課10分鐘。
3.面試室評(píng)委組成。原則每個(gè)招聘單位設(shè)一個(gè)面試室（也可根據(jù)招聘人數(shù)多少及雙選會(huì)招聘會(huì)實(shí)際情況由兩個(gè)及以上招聘單位組成綜合面試室），每個(gè)面試室設(shè)一個(gè)評(píng)委組，每組評(píng)委組由5名成員組成（由相關(guān)招聘單位混合組成）。面試成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，面試總成績(jī)滿分為100分，在所有評(píng)委評(píng)出的分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委所評(píng)分值的平均值，即為該應(yīng)聘者的得分。
為確保面試工作能在“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則下進(jìn)行，實(shí)行公務(wù)回避制度，凡與應(yīng)聘的畢業(yè)生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系的，要主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（四）確定擬簽約人選
同一崗位面試成績(jī)從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，如有放棄，可當(dāng)場(chǎng)按面試成績(jī)的高低依次遞補(bǔ)確定擬簽約人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬簽約人選。
（五）簽約
雙方達(dá)成簽約意愿后，簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生 畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。被聘用人員須在簽約單位服務(wù)滿5年以上（5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)）。
（六）考察
根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考察人選?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、發(fā)函等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)情況。
（七）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。
按《》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。
（八）公示和聘用
招聘單位（主管部門）領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員名單在賓陽縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后報(bào)送聘用材料辦理聘用手續(xù)。
對(duì)公示期間反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
（九）待遇
1.所聘用的人員由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受國家和自治區(qū)規(guī)定的教師待遇。
使用聘用教師控制數(shù)的人員，在薪酬待遇、職稱評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào)）《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào)）文執(zhí)行。
2.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<賓陽縣2014年黨代會(huì)年會(huì)重點(diǎn)（教育事業(yè)振興工程）實(shí)施方案>的通知》（賓辦發(fā)〔2014〕34號(hào)）及《中共賓陽縣委員會(huì)辦公室 賓陽縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)<賓陽縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的實(shí)施意見（試行）>的通知》（賓辦發(fā)〔2020〕26號(hào)）精神，享受安家費(fèi)、住（租）房補(bǔ)貼等相應(yīng)優(yōu)惠政策。
3.根據(jù)《關(guān)于印發(fā)廣西高等學(xué)校畢業(yè)生學(xué)費(fèi)和國家助學(xué)貸款補(bǔ)償暫行辦法的通知》（桂財(cái)教〔2015〕243號(hào)）精神，服務(wù)基層學(xué)校崗位教師可申請(qǐng)獲得相關(guān)助學(xué)貸款補(bǔ)償。
七、聯(lián)系方式
賓陽縣教育局電話：0771--8229591，郵箱：[email protected]。
賓陽縣教育局
2022年4月
附件1：《2022年賓陽縣雙選招聘中小學(xué)、幼兒園教師師崗位計(jì)劃表〉.xls
