招聘的條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

（三）具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）應(yīng)聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。

（六）技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生可分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷報考。

（七）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

（八）具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的普通高校非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

4.曾在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

6.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

7.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

（九）其它：

1.本市國家機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含使用聘用教師控制數(shù)人員）、特崗教師等服務(wù)期內(nèi)的服務(wù)基層項目人員報考，現(xiàn)場須提供所在工作單位及其主管部門同意報考的書面證明方能報考。（同意報考證明詳見附件3）

2.招聘崗位有年齡以及相關(guān)資格要求等時間的計算，均截止至2023年12月13日（如18-35周歲，為1987年12月14日至2005年12月13日出生）。

南寧市教育局直屬“民轉(zhuǎn)公”學(xué)校原在崗教職工，凡未達到退休年齡的均可報考。“原在崗教職工”是指2023年4月17日“民轉(zhuǎn)公”公告發(fā)布之日在崗且至當(dāng)次報名之日仍在崗的教職工。

具有國家承認學(xué)歷。須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫（輔修專業(yè)不屬于學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)，輔修專業(yè)證書單獨或配合使用不作為報考依據(jù)），專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2023年版）或教育部門的專業(yè)目錄。結(jié)合南寧市近年來中小學(xué)教師招聘工作實際，本次招聘中相應(yīng)學(xué)科教師崗位除了崗位計劃表規(guī)定的專業(yè)可以報考，該學(xué)科對應(yīng)的教育學(xué)類專業(yè)也可報考。例如，物理教師崗位，學(xué)科教學(xué)（物理）專業(yè)或物理教育專業(yè)且符合崗位要求也可報考。

招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責(zé)解釋。報考人員對招聘崗位的資格條件需要咨詢時，請直接撥打崗位計劃表所列咨詢電話聯(lián)系。

招聘程序

（一）報名和資格審查。

1.報名方式及時間。

報名方式：現(xiàn)場報名。

報名時間：2023年12月13日至12月14日，每天上午9:30--12:00，下午14:30--16:30。

報名地點：

（1）南寧市新民中學(xué)招聘崗位：南寧市青秀區(qū)云景路66號南寧市第二中學(xué)行政樓一樓109會議室。

（2）南寧市三美學(xué)校招聘崗位：南寧市青秀區(qū)青山路5號南寧市第三中學(xué)逸夫體育館一樓大廳。

凡符合招聘崗位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場提交《南寧市教育局2023年新民中學(xué)/三美學(xué)校“公參民”治理專項招聘教職工(第二場）報名登記表》一式二份、貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片，現(xiàn)為本市國家機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員（含使用聘用教師控制數(shù)人員）、特崗教師等服務(wù)期內(nèi)的服務(wù)基層項目人員的，應(yīng)在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。報名時，報考人員須攜帶本人有效居民身份證和符合報考崗位招聘條件相關(guān)原件及復(fù)印件，通過資格審查后交復(fù)印件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職稱證、教師資格證、工作經(jīng)歷證明、單位同意報考證明等）一份。報考人員須對本人所填報的個人信息和報考信息準(zhǔn)確性負責(zé)，因提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成后續(xù)資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔(dān)責(zé)任。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，需委托報名。受委托人應(yīng)提供委托人親筆手寫委托書（加按手印）、委托人身份證復(fù)印件及受委托人有效身份證原件及復(fù)印件一份。

受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考崗位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

本次招聘每名報考人員只能報考一個崗位。

2.資格審查方式及時間。

本場招聘實行現(xiàn)場報名與資格審核同時進行。各招聘單位依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對報考人員進行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并現(xiàn)場反饋資格審核結(jié)果。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要簡要說明理由，并及時反饋報考人員。通過資格審查的報考人員，不得再修改報考信息資料或改報其他崗位。未通過資格審查的報考人員，在報名時限內(nèi)，可改報符合條件的其他崗位?，F(xiàn)場資格審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，資格審查貫穿招聘工作全過程。

3.開考比例。

招考崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)原則上要達到 1：3 比例方可開考。因達不到 1：3 開考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能降低開考比例至1:2，仍達不到1:2 比例的取消招聘計劃。

（二）筆試。

通過資格審查的報考人員，按照書面通知參加筆試，具體時間、地點及要求等以實際通知為準(zhǔn)。筆試主要測試應(yīng)聘人員的職業(yè)道德以及崗位所需的專業(yè)知識、技能的掌握和運用能力。

筆試分值滿分為100 分。

本次招聘對少數(shù)民族報考人員給予照顧加分，分值為3分，計入筆試總成績。

筆試結(jié)束3個工作日后，考生可向招聘單位查詢本人筆試成績。

 （三）面試。 

1.面試人選的確定：

筆試結(jié)束后，根據(jù)人崗相適的原則，按照筆試成績（含照顧加分）自高到低以1:3比例確定面試人選;筆試成績?yōu)?分、缺考或違紀(jì)情況的報考人員不能入圍面試。崗位比例內(nèi)筆試末位同分人員一同列為面試人選。

對于免筆試崗位，報名通過資格審查人數(shù)小于或等于21人的，直接確定為面試人選；報名通過資格審查人數(shù)大于21人，考慮到無法保證同一學(xué)科面試人員由同一組面試考官在同一天內(nèi)完成大于21人面試，應(yīng)全部采取“筆試+面試”的形式。

已確定的面試人選名單須在市教育局官網(wǎng)公布。面試人選名單一經(jīng)公布不得遞補。

    2.時間及地點：面試的時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知面試人員。

3.面試形式：以各招聘單位面試通知為準(zhǔn)。

4.招聘總成績：本次招聘總成績計算方式為：筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績?yōu)檎衅缚偝煽?。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

5.面試成績公布：面試成績滿分為100 分，面試成績四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績經(jīng)考生簽字確認后于面試結(jié)束后當(dāng)日在現(xiàn)場面試考點工作區(qū)域、市教育局官網(wǎng)公布。

考察

（一）確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的招聘總成績，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

招聘總成績并列的，采取加試方式并以加試成績高的確定為考察人選。

（二）招聘單位負責(zé)考察人選的考察工作?？疾鞈?yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時對其資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查，凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按招聘總成績由高分至低分依次遞補進行考察。