(來源：南寧人社）

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2022年廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限公司

公開招聘高級管理人員公告

廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡稱“晟寧集團(tuán)”）是南寧市青秀區(qū)直屬國有平臺公司，廣西首個(gè)“aa”主體信用評級的縣級國有企業(yè)，成立于2009年7月，2021年3月變更為集團(tuán)公司，注冊資本約4億元，管理資產(chǎn)120億，公司下轄8個(gè)全資子公司。主要產(chǎn)業(yè)板塊涉及土木工程、建筑工程、市政工程投資建設(shè)、資產(chǎn)經(jīng)營、水務(wù)管理、鋼材貿(mào)易、環(huán)衛(wèi)綠化管養(yǎng)、房屋拆遷、物業(yè)服務(wù)、租賃及房地產(chǎn)開發(fā)等領(lǐng)域，是青秀區(qū)政府實(shí)施經(jīng)營性及公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要平臺。為適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展需要，決定面向社會公開招聘晟寧集團(tuán)部分高級管理人員。現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

副總經(jīng)理2名、總會計(jì)師1名。

二、招聘人員條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法。

展開剩余85%

2.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持和捍衛(wèi)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，全面落實(shí)強(qiáng)首府戰(zhàn)略，把建設(shè)具有競爭力的一流企業(yè)作為職業(yè)追求。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和政策法規(guī)，有開闊視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)能力，懂經(jīng)營、會管理、善決策，在同類崗位上取得較好的工作成績。

4.具有較強(qiáng)的理解能力、執(zhí)行能力、管理能力、防控風(fēng)險(xiǎn)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；認(rèn)同公司價(jià)值觀，自覺維護(hù)公司的核心利益。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)守黨章黨規(guī)黨紀(jì)。

6.上一年度考核沒有基本稱職及以下等次。

7.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履責(zé)的身體素質(zhì)。

8.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他資格條件。

9.業(yè)績突出、特別優(yōu)秀者，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，可適當(dāng)放寬條件。

10. 有下列情形之一的，不得參加報(bào)名：

被開除公職的；曾被開除黨籍的；曾受刑事處罰的；因貪污、行賄受賄、瀆職等受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；受處分期間或者未滿影響期限的；個(gè)人征信被銀行等金融機(jī)構(gòu)列入黑名單的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；在所在單位工作未滿服務(wù)年限或者有其他限制性規(guī)定的；因個(gè)人原因?qū)е聡衅髽I(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假行為的; 品行不端，違背社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的；存在其他違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩情形的；違反黨紀(jì)政紀(jì)及國家有關(guān)規(guī)定存在其他影響聘用情況的。

（二）崗位條件

招聘條件詳見《廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘高級管理人員計(jì)劃表》（見附件1）。

三、報(bào)名時(shí)間、方式及程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：從2022年3月25日至2022年4月10日止。

2.報(bào)名方式（每人限報(bào)1個(gè)崗位）

報(bào)名采取網(wǎng)上投遞方式進(jìn)行，投遞材料如下：

（1）《廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘高級管理人員報(bào)名登記表》(見附件2)；

（2）個(gè)人簡歷；

（3）本人的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（海外留學(xué)畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書）、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、任職人事命令或文件等工作經(jīng)歷證明材料的pdf掃描件；

（4）本人近期彩色2寸免冠證件照、近期生活彩色照片（全身照）及個(gè)人認(rèn)為需要提交的其他材料的電子版。

以上材料形成壓縮文件包，發(fā)送至報(bào)名郵箱[email protected]。郵件名及壓縮包名稱統(tǒng)一命名為“姓名+應(yīng)聘崗位名稱”。

根據(jù)招聘職位要求初步篩選后，將以郵件回復(fù)或電話通知報(bào)名結(jié)果。初審未通過的不另行通知。

（二）資格審核

收到通知參加資格審核后請帶上報(bào)名資料原件及復(fù)印件至指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。資格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，均取消其聘用資格。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試時(shí)間地點(diǎn)待定，以面試通知為準(zhǔn)。

（四）體檢及考察

根據(jù)面試成績從高到低的順序，按照招聘職位人數(shù)與通過面試人數(shù)1:3的比例確定體檢和考察人選，若達(dá)到考察標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不足1:3比例，按實(shí)際通過面試人數(shù)確定體檢和考察人選。體檢合格者列為考察對象，對其進(jìn)行組織考察。出現(xiàn)體檢、考察不合格者或體檢、考察人選自動放棄的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一遞補(bǔ)后，按照總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

體檢須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（五）公示及聘用

經(jīng)研究確定的擬聘任人選，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)。實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月，試用期滿合格的給予簽訂《聘用合同書》，不合格的解除試用關(guān)系。

四、待遇

晟寧集團(tuán)副總經(jīng)理和總會計(jì)師薪酬待遇為32萬元/年，由基本年薪、績效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪根據(jù)上年度平均工資確定，占總報(bào)酬的50%；績效年薪根據(jù)年度考核評價(jià)結(jié)果確定，占總報(bào)酬的30%；任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評價(jià)結(jié)果確定，占總報(bào)酬的20%。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1.公開招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展。工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，如有違反規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

2.青秀區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委對本次公開招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。社會公眾對招聘工作任何環(huán)節(jié)有異議的，可以通過網(wǎng)絡(luò)：（http://guangxi.12388.gov.cn/nanningshi/qingxiuqu/）、電話：12388的方式向青秀區(qū)紀(jì)委、監(jiān)委反映。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：廣西南寧市青秀區(qū)悅賓路1號青秀區(qū)社區(qū)綜合服務(wù)中心2203室。

周一至周五 8:00-12:00，15:00-18:00。

附件：1.廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘高級管理人員計(jì)劃表

附件：2.廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限公司面向社會公開招聘高級管理人員報(bào)名登記表

來源：青秀發(fā)布、青秀區(qū)組織部編輯：薛苑茗

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