南寧
根據(jù)實(shí)際工作需要，我司面向社會招聘頂崗教師5名招聘到位后按勞務(wù)派遣方式派往南寧市翡翠園學(xué)校工作，公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，面向社會公開報名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位和人數(shù)
頂崗教師5名。
二、招聘條件
詳見附件1。
(二)有下列情形之一的不得報考：
(1)正在受公安機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢部門和監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;
(2)正處于黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期的;
(3)存在不適宜學(xué)校工作崗位的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名
1、報名時間：2023年5月29日至2023年6月8日(休息日除外)。每天上午：8:30—11:30，下午：15:00—17:30。報名考生請加廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司招聘工作Q群：566626769，群內(nèi)會發(fā)布具體考試時間及地點(diǎn)。
2、報名地點(diǎn)：廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司。青秀區(qū)佛子嶺路北鳳嶺佳園西南門正門右邊24號樓(公交站后面臨街的4層建筑)2樓212室，在地圖上搜“鳳嶺佳園西南門”即可。
3、報名需提交的材料：
(1)畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、教師資格證、普通話證、學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件及相關(guān)資格證書(現(xiàn)場報名需提供原件以便核對，并提交復(fù)印件)，提供的證件或掃描件請確保真實(shí)、有效;
(2)報名信息表1份;
(3)本人近期兩寸免冠彩色照片2張;
(二)面試
1.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)等方式開展。依照面試成績高低順序，按1:1確定合格名單。
2.考察：根據(jù)面試綜合成績按高低順序，按1∶1確定考察對象，考察不合格出現(xiàn)的缺額可依次遞補(bǔ)。報考人員自愿放棄選拔資格的，須在面試結(jié)束后1個工作日內(nèi)提出，并按照面試結(jié)果排名依次替補(bǔ)。
3.體檢：體檢須在南寧市三甲以上醫(yī)院(推薦金浦路3號，南寧市第一人民醫(yī)院做入職體檢)，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
4.聘用：從面試總成績、考核、體檢結(jié)果都符合招聘條件的人員中，確定擬聘用人選按規(guī)定報批后進(jìn)行公示，公示期為7天。經(jīng)公示無異議后，與青秀區(qū)直屬國有平臺企業(yè)廣西南寧晟寧投資集團(tuán)有限責(zé)任公司全資子公司廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司以勞務(wù)派遣的形式簽訂《勞動合同書》(勞務(wù)派遣人員專用)，由廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司將聘用人員派遣到南寧市翡翠園學(xué)校工作，試用期三個月(試用期包括在合同期內(nèi))，試用期內(nèi)不符合要求的予以解聘。試用期滿，并經(jīng)考核合格后，首次簽訂合同年限為三年，期滿后按照城區(qū)批復(fù)再行考核簽訂。
四、工資待遇及管理
(一)薪酬福利按照青秀區(qū)《關(guān)于調(diào)整青秀區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件執(zhí)行。崗位：專業(yè)技術(shù)高級職稱4080元/月、專業(yè)技術(shù)中級職稱3800元/月、專業(yè)技術(shù)初級職稱3660元/月、專業(yè)技術(shù)無職稱3520元/月、行政輔助崗位3100元/月、工勤崗位2820元/月(基本工資+績效工資，不含單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險金)。
(二)由廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司按規(guī)定辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)及住房公積金手續(xù)。
五、其他
本簡章如有不清楚之處，解釋權(quán)歸廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司;如報名人數(shù)不夠開考比例，減少招聘人數(shù)。
聯(lián)系電話：0771-5883228 。
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廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司
2023年5月26日
原標(biāo)題：廣西南寧昇智人力資源服務(wù)有限公司2023年度第54期招聘簡章（南寧市翡翠園學(xué)校）
原文鏈接：http://www.qingxiu.gov.cn/gongkai/fdzdgk/jcxxgk/rsxx/zkzl/t5593879.html
