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（事業(yè)單位招聘網(wǎng)www.jrzp.com）2022年03月19日訊：為加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)我縣教師隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)家、自治區(qū)、南寧市中小學(xué)教師招聘的有關(guān)規(guī)定，決定面向高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師。為做好教師招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和崗位數(shù)

招聘教師63個(gè)崗位共180人，其中高中教師崗位120人，初中教師崗位60人。招聘的崗位納入馬山縣事業(yè)單位急需緊缺人才目錄，具體崗位和條件要求詳見(jiàn)附件1。本次招聘分場(chǎng)次進(jìn)行，每個(gè)場(chǎng)次的招聘時(shí)間及崗位由我縣與高校商定公布，招滿(mǎn)為止。

二、招聘的基本條件

(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康,愿意在馬山縣從事教育工作3年及以上。

(二)2022年普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生，未落實(shí)工作單位且在擇業(yè)期內(nèi)的2020年、2021年普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生流動(dòng)人才。

(三)應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格及普通話(huà)水平等級(jí)符合招聘崗位要求。

(四)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)未能獲得教師(職業(yè))資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等招聘崗位要求的資格條件的，也可報(bào)名參加應(yīng)聘，但必須在2022年7月31日前滿(mǎn)足招聘崗位要求的全部資格條件，否則招聘單位取消聘用資格。

(五)未落實(shí)工作單位、且在擇業(yè)期內(nèi)的2020年、2021年普通高等院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位的畢業(yè)生流動(dòng)人才，報(bào)名時(shí)須取得普通話(huà)等級(jí)證書(shū)和相應(yīng)的中小學(xué)教師資格考試合格證明方能報(bào)名應(yīng)聘。但必須在2022年7月31日前取得相應(yīng)的普通話(huà)等級(jí)證和中小學(xué)教師資格證。

(六)報(bào)考人員應(yīng)使用崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)上所列專(zhuān)業(yè)報(bào)名，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2022年版)》或教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。

(七)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員;

三、公告信息發(fā)布

(一)招聘公告發(fā)布時(shí)間：2022年3月

(二)招聘公告及相關(guān)信息發(fā)布地址：

1.南寧市馬山縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址：msx.nanning.gov.cn)。

2.根據(jù)各高校畢業(yè)生招聘會(huì)安排等實(shí)際情況舉辦多場(chǎng)面試活動(dòng)，具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以實(shí)際通知為準(zhǔn)，可及時(shí)從馬山縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站了解最新情況。

四、招聘程序

按照“報(bào)名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開(kāi)展。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：應(yīng)聘人員填寫(xiě)報(bào)名表(附件2)，將報(bào)名表電子版以“姓名+報(bào)考單位及崗位”為文件名發(fā)送到指定郵箱(詳見(jiàn)崗位計(jì)劃表或報(bào)名表備注欄)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)審核的應(yīng)聘人員，由用人單位通知(郵件通知或電話(huà)通知)，應(yīng)聘者持相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘面試點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)并參加面試。應(yīng)聘者對(duì)所填報(bào)的個(gè)人信息和應(yīng)聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者持報(bào)名表及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件前往應(yīng)聘點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名表。

因報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果的，由報(bào)考者自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考者填寫(xiě)虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格或面試成績(jī)。

2.資格審核。工作人員依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時(shí)提出審查意見(jiàn);對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對(duì)不符合報(bào)考條件的，要簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，并及時(shí)反饋報(bào)考者。審核通過(guò)后由招聘單位工作人員通過(guò)發(fā)送郵件或電話(huà)等方式通知考生到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試?？忌鷪?bào)名后應(yīng)保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

3.招聘時(shí)間、形式

(1)招聘時(shí)間：2022年3月—2022年6月(具體日期以招聘會(huì)實(shí)際舉辦時(shí)間為準(zhǔn))

(2)招聘形式：教育部門(mén)組織的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)及到各普通高等院校開(kāi)設(shè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，采用線上及現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，線下集中面試的方式。

(二)面試

1.面試時(shí)間與地點(diǎn)：具體面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.開(kāi)考比例。招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。

3.面試方式。面試采用試講的方式進(jìn)行，備課時(shí)間為30分鐘，試講時(shí)間為10分鐘，內(nèi)容范圍為應(yīng)聘崗位相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)學(xué)段的教材。 面試成績(jī)需經(jīng)考生簽字確認(rèn)并按照規(guī)定進(jìn)行公布，面試成績(jī)末位相同者當(dāng)天以試講形式加試，同一崗位面試成績(jī)從高到低確定初步聘用人選，本次招聘面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī),面試成績(jī)低于60分的,不予聘用。

4.簽約。擬聘人選確定后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議，因此，為能夠順利簽約，考生須提前準(zhǔn)備好就業(yè)協(xié)議書(shū)。

(三)考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者的面試成績(jī)(如有加試則根據(jù)加試成績(jī))，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選?？疾烊诉x按時(shí)取得崗位要求的所有資質(zhì)條件后，由縣教育局及相關(guān)部門(mén)組織考察。招聘單位負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。考察應(yīng)成立考察工作小組，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾觳缓细竦?，不予聘用?？疾熘谐霈F(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)考察人員。

(四)體檢

考察工作結(jié)束后，考察合格按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。由縣教育局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。

(五)公示及聘用

擬聘人員從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在廣西南寧市馬山縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(網(wǎng)址：msx.nanning.gov.cn)、縣教育局工作區(qū)域公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。擇業(yè)期內(nèi)已取得相應(yīng)教師資證的畢業(yè)生簽約后可按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)，辦理好入職手續(xù)即到崗。

公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意后報(bào)送聘用材料辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣教育局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由縣教育局按照程序辦理，按單位單列下發(fā)聘用通知。同時(shí)，將聘用通知報(bào)縣機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人社部門(mén)備案。

使用中小學(xué)聘用教師控制數(shù)的人員，在薪酬待遇、職稱(chēng)評(píng)定、競(jìng)爭(zhēng)上崗、崗位交流、社會(huì)保險(xiǎn)等方面按照《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號(hào))《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門(mén)關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題的通知》(桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào))文執(zhí)行。

對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、招聘工作紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

(二)實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考者，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績(jī)無(wú)效的處理。

(三)嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照人社部令第35號(hào)等有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(四)招聘熱線：0771-6819786

(五)監(jiān)督電話(huà)：0771-6826088

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1.2022年馬山縣面向高校畢業(yè)生公開(kāi)招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表

2.2022年馬山縣急需緊缺學(xué)科教師招聘報(bào)名表