蘇州江南優(yōu)品商業(yè)管理有限公司是江南集團(tuán)旗下全資子公司，成立于2023年3月，是一家以數(shù)字化新零售服務(wù)及商業(yè)體管理服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，充分參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)。目前，根據(jù)江南集團(tuán)的戰(zhàn)略布局，涉及兩大業(yè)務(wù)板塊：數(shù)字化新零售服務(wù)即為“海棠鋪?zhàn)印本€上線下一體化服務(wù)，包括線上微信小程序以及線下實(shí)體門(mén)店運(yùn)營(yíng)，為消費(fèi)者提供更加便捷、多樣化、個(gè)性化的購(gòu)物體驗(yàn)；商業(yè)體管理項(xiàng)目包括江南·美好匯生活廣場(chǎng)和江南·繡衣廠文創(chuàng)園，涉及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、物業(yè)管理、活動(dòng)策劃等。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員1名，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘要求

（一）招聘崗位

招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。

（二）招聘對(duì)象

凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

（三）資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招錄崗位所規(guī)定的具體資格條件。

2．遵紀(jì)守法，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)等處分。

3．歸國(guó)留學(xué)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，報(bào)名時(shí)暫未獲得學(xué)歷認(rèn)證的，須填寫(xiě)《承諾書(shū)》（附件3）。具有國(guó)外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

4．有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員；

（3）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（5）有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。

二、招聘流程

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名者將相關(guān)資料原件及復(fù)印件送至常熟人力資源市場(chǎng)（珠江路222號(hào)）一樓服務(wù)大廳政企服務(wù)窗口。資料報(bào)送日期為自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至5月20日。

本次招聘考試開(kāi)考比例為1:2。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃。

聯(lián)系電話：0512-51935215（節(jié)假日除外）。

（二）提供資料及資格審核

報(bào)名者須如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（附件2），并將本人近期免冠電子照片、本人身份證、戶口簿（戶主主頁(yè)及本人內(nèi)頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、資格證書(shū)、聘用合同、社保繳費(fèi)明細(xì)（蓋章）、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)情況及相關(guān)證件（證明）的原件及復(fù)印件送至報(bào)名窗口。招錄工作小組依據(jù)本公告對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核。

（三）考試方案

此次招聘采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、面試的方式確定擬聘人選。專(zhuān)業(yè)測(cè)試為對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和潛力進(jìn)行全面評(píng)估。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹(jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。在專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合格人員中，按照成績(jī)從高分到低分的順序1:3比例人數(shù)推薦給招聘單位進(jìn)行面試。

招聘單位組織面試考核小組進(jìn)行面試，面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹(jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)面試成績(jī)高低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬體檢人員。

（四）體檢及考察

（1）根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象總成績(jī)從高分到低分排序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（2）體檢合格者統(tǒng)一組織考察。

（五）遞補(bǔ)及錄用

（1）因本人明確放棄、體檢不合格或公示結(jié)果影響錄用等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可在報(bào)考同一崗位的人員中，按合格成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（2）經(jīng)政審無(wú)異議的，向擬錄用人員出具《錄用通知書(shū)》，并按照規(guī)定辦理相應(yīng)的錄用手續(xù)。

三、錄用及福利待遇

1．經(jīng)測(cè)試、體檢、考察合格的，發(fā)放《錄用通知書(shū)》。錄用人員須在收到《錄用通知書(shū)》后一個(gè)月內(nèi)攜帶相關(guān)資料辦理錄用手續(xù)。逾期作自動(dòng)放棄處理。

2．聘用人員實(shí)行人才派遣，與常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。錄用人員試用期考核合格后按公司崗位及薪酬管理辦法確定崗級(jí)薪級(jí)。

四、其他

1．報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的或有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《錄用通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與其他單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

2．本簡(jiǎn)章由蘇州江南優(yōu)品商業(yè)管理有限公司、常熟市人力資源開(kāi)發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋