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2020天津軍隊招聘文職人員成績查詢

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三、面試考核

軍隊文職面試總分為100分，考生成績由不同模塊的得分累加而得!面試評分標(biāo)準(zhǔn)對于考生來說是非常重要的，這一環(huán)節(jié)人為因素占很大的比例，能否面試翻盤就看你在面試中的表現(xiàn)了。

部隊文職面試技巧：安撫勸說的小技巧>;>;更多軍隊文職面試備考技巧

一、拉近與勸說對象的關(guān)系

【例題】“小王平時在單位工作很出色，經(jīng)常獲得同事的夸獎，近期出現(xiàn)了工作失誤，被領(lǐng)導(dǎo)批評了，小王因此情緒很低落。作為他的同事你會如何勸說他?”。

1.理解對方

站到對方的角度去思考為什么會產(chǎn)生當(dāng)下的情緒，讓對方明白你理解他，從而為接下來的勸說建立感情基礎(chǔ)。

【解析】“小王，其實(shí)我特別能夠理解你被領(lǐng)導(dǎo)批評之后難過的心情，因?yàn)槿握l都想把工作做好，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、讓同事佩服，所以因?yàn)楣ぷ魇д`導(dǎo)致被批評肯定很自責(zé)也很難過……”

2.適當(dāng)肯定

找到對方的優(yōu)點(diǎn)給予肯定，通過先揚(yáng)后抑引出勸說問題，也能夠讓勸說更加自然有效。

【解析】“小王，我這邊有個工作想請你幫幫忙，這些工作單位就屬你做的最好，咦?怎么看你情緒不是很好的樣子……”

二、各種角度進(jìn)行勸說對象

【例題】“小張性格內(nèi)向，平時不愛和同事交流，工作業(yè)績很好，總是排名第一。但是單位評優(yōu)卻落選了，為此小張情緒很失落，想要辭職，作為同事請問你會如何勸說他?”

1.解釋說明

很多時候勸說對象情緒出現(xiàn)問題，是因?yàn)楸旧韺κ虑榇嬖谡`會，因此我們可以通過解釋說明達(dá)到勸說的效果。

【解析】“單位評優(yōu)啊，其實(shí)考察的的德、能、勤、績、廉等方面，我們工作業(yè)績好，才占了一項不是?”

2.分析原因

讓勸說對象認(rèn)識到主要問題，才能從根本是進(jìn)行勸說。

【解析】“小張，由于你平時不和同事溝通，也很少看你去幫助同事，這樣大家對你的方方面面都不了解，也就沒有辦法在德、能等方面給予你肯定啊”

3.闡述影響

讓勸說對象明白現(xiàn)在這種狀態(tài)會造成的消極影響，從而讓其醒悟并進(jìn)行改正。

【解析】“小張，你現(xiàn)在的狀態(tài)，肯定會影響的工作質(zhì)量，長時間會出現(xiàn)更多工作失誤，再說因?yàn)檫@樣的事情選擇離開，本身也是一種逃避啊，難道以后遇到這種情況繼續(xù)選擇辭職嗎?”

4.給出建議

當(dāng)對方認(rèn)識到問題之后，應(yīng)趁熱打鐵給出正確建議，從而最終實(shí)現(xiàn)溝通目標(biāo)。

【解析】“小張，趕緊調(diào)整自己的心態(tài)，敢于認(rèn)識自己的不足。接下來在工作完成的時候，主動和同事交流交流工作的心得并積極參加集體的活動，讓大家對你有更多的了解和認(rèn)同”。

當(dāng)遇到安撫勸說類題目，結(jié)合上述技巧一方面拉近與勸說對象的關(guān)系，另一方面結(jié)合題目找到各種勸說的角度，加強(qiáng)練習(xí)就能進(jìn)行有效勸說。

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（編輯：安徽華圖）