來源：中國基金報

作者：劉芬

銀行理財子公司展業(yè)提速，“招兵買馬”也在加速。近日，中信銀行理財子公司信銀理財獲批開業(yè)，其招聘公告也刷屏。對公募人才“求賢若渴”，令部分中型公募人才流向銀行理財子公司。

多家銀行理財子公司加強招聘

公開信息顯示，中信銀行理財子公司信銀理財于6月15日已獲批開業(yè)，這也意味著已開業(yè)銀行理財子公司的隊伍已擴容至13家，其用人需求也進一步高漲。

獵聘網(wǎng)顯示，中信銀行理財子公司目前在招職位達59個，涵蓋投研、市場、合規(guī)、清算等中后臺崗位。從已發(fā)布的崗位要求來看，信銀理財在招的核心崗位較少，在招的投資經(jīng)理崗需負(fù)責(zé)四方面的工作內(nèi)容：設(shè)計和管理混合類、權(quán)益類產(chǎn)品，特定行業(yè)及公司基本面、特定資產(chǎn)或主題類研究，開發(fā)儲備各類投資工具研究特色策略，并要參與相關(guān)產(chǎn)品的市場營銷等工作。

除信銀理財之外，去年12月獲批開業(yè)的中郵理財近日也廣發(fā)招聘帖，具體來看，至少有8個部門的核心崗位在招人，債券策略師、權(quán)益投資經(jīng)理、策略師、產(chǎn)品專家、機構(gòu)客戶經(jīng)理、合規(guī)專家、機構(gòu)客戶經(jīng)理、數(shù)據(jù)平臺研發(fā)it專家都需要資深人才。

據(jù)北京的一資深金融獵頭稱，今年以來，隨著銀行理財子公司業(yè)務(wù)逐步推進，銀行理財子公司的市場化招聘需求比去年旺盛。除通過官方公開發(fā)布招聘公告的以外，招商、江蘇、光大等銀行的理財子公司也在通過獵頭找人。目前總體委托獵頭機構(gòu)在招聘的銀行理財子公司約有五六家。

部分崗位偏好公募背景人才

業(yè)內(nèi)人士表示，銀行理財子公司主要從三方面充實人力隊伍：一是核心崗位直接聘用母行資管部人員的情況較多；二是在母行其他部門進行內(nèi)部招聘；三是在市場上進行外部招聘，特別是薄弱的權(quán)益投資業(yè)務(wù)需引入新鮮血液?？傮w來看，權(quán)益投資人才總體比較緊俏，特別是有公募背景的。

事實上，銀行理財子公司的中后臺崗位也偏好公募人才。某銀行理財子公司以月薪3~5萬招聘負(fù)責(zé)產(chǎn)品核算體系建設(shè)的總監(jiān)，除了從事該職業(yè)必備的一些條件之外，要求熟悉各類資產(chǎn)組合、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和相關(guān)監(jiān)管規(guī)定，具備一定的產(chǎn)品會計核算知識以及金融數(shù)據(jù)分析能力，并特別指出具備公募基金估值核算、營運等工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

然而，想去銀行理財子公司的優(yōu)秀公募人才并不多。上述北京金融獵頭告訴記者，從今年以來的公募行業(yè)跳槽趨勢來看，總體上大型公募人員關(guān)注銀行理財子公司工作機會的很少，目前關(guān)注銀行理財子公司機會的主要以中小型公募背景出身的為主，這又分兩類人員：一類是業(yè)績不好被淘汰的人員，一類是人員精簡的中小型公募，一人干多人的活，受不了高強度的工作節(jié)奏，在關(guān)注銀行理財子公司機會。

待遇也是影響銀行理財子公司吸引公募人才的掣肘，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為銀行理財子公司難以和優(yōu)勢公募有競爭力的市場化待遇。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，銀行理財子公司的待遇大概和處在中游的公募待遇差不多。不過，從業(yè)內(nèi)情況來看，成功挖得公募人才的銀行理財子公司都愿下“血本”。華東某中型公募的權(quán)益基金經(jīng)理近期跳至一家城商行的理財子公司負(fù)責(zé)權(quán)益投資，固薪漲幅達到了50％。