為進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),拓寬用人視野,暢通發(fā)展改革系統(tǒng)干部交流渠道,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定,自治區(qū)發(fā)展改革委決定面向全區(qū)發(fā)展改革系統(tǒng)開(kāi)展遴選工作?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、遴選職位
自治區(qū)發(fā)展改革委機(jī)關(guān)一級(jí)主任科員及以下綜合職位5名。
二、遴選范圍和職位要求
全區(qū)發(fā)展改革系統(tǒng)設(shè)區(qū)市及以下機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記(參照公務(wù)員法管理登記)備案的在編在崗人員。
三、資格條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬,深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、品行端正、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)。
3.具有全日制大學(xué)本科及以上文化程度,并獲得相應(yīng)層次的學(xué)歷學(xué)位。
4.現(xiàn)任一級(jí)主任科員及以下職級(jí),或相當(dāng)層次的在編在崗人員,年齡在35周歲以下(1988年9月20日以后出生)。
5.近3年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。
6.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。
7.一般應(yīng)當(dāng)在本單位工作滿(mǎn)1年以上(含試用期,在上級(jí)機(jī)關(guān)借調(diào)工作的時(shí)間不能計(jì)算在內(nèi))。
報(bào)名人員符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求,沒(méi)有規(guī)定的,須在本級(jí)機(jī)關(guān)連續(xù)工作2年以上。
8.報(bào)名人選為選調(diào)生的,應(yīng)符合《廣西選調(diào)生選拔培養(yǎng)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定。2019年以后錄用的選調(diào)生須有2年以上駐村工作經(jīng)歷。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
10.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的,不得參加遴選:
1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受過(guò)誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作未滿(mǎn)5年的(含試用期)。
6.按照有關(guān)規(guī)定,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿(mǎn)1年的。
8.遴選后即構(gòu)成《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定的回避關(guān)系的。
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本次遴選所涉及的工作年限、試用期等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間,以2024年9月20日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)。
四、遴選程序
(一)個(gè)人報(bào)名
報(bào)名時(shí)間:2024年9月20日8:00至10月10日18:00。報(bào)名人員填寫(xiě)《廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選干部報(bào)名表》(附件2),將報(bào)名表及以下材料發(fā)送至自治區(qū)發(fā)展改革委人事處郵箱:[email protected]。郵件和報(bào)名表統(tǒng)一命名為“系統(tǒng)內(nèi)遴選+報(bào)名人員所在單位+姓名”。
1.本人簽字確認(rèn)的《報(bào)名表》(掃描成PDF格式);
2.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)(掃描成PDF格式);
3.個(gè)人工作總結(jié)和自述材料各一份(電子版)。個(gè)人工作總結(jié)主要包括近三年來(lái)工作主要內(nèi)容、成績(jī)亮點(diǎn)以及存在的不足之處等(所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求);自述材料主要包括個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、自我認(rèn)知、能力特長(zhǎng)、家庭情況及興趣愛(ài)好等。
(二)資格審查
資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程。在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的,將取消其報(bào)考資格或遴選資格;報(bào)名時(shí)符合資格條件,報(bào)名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化,導(dǎo)致報(bào)考人員在本級(jí)機(jī)關(guān)工作不滿(mǎn)2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿(mǎn)1年的,終止其遴選程序,不再作為本次遴選人選。
(三)資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
由自治區(qū)發(fā)展改革委成立資歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作組,組織對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行經(jīng)歷業(yè)績(jī)量化評(píng)價(jià),根據(jù)量化評(píng)價(jià)結(jié)果,按職位名額比例(1:5)從高分到低分確定進(jìn)入筆試和面試人選。如報(bào)名人數(shù)少于25人則直接進(jìn)入筆試和面試環(huán)節(jié)。
(四)筆試面試及跟班學(xué)習(xí)
組織開(kāi)展筆試、面試,總成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)(分值各為100分)按照1:3權(quán)重計(jì)算,根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×75%),從高分到低分確定跟班人選,跟班人數(shù)與遴選計(jì)劃人數(shù)按照2:1的跟班比例確定,征求報(bào)名人員所在單位意見(jiàn)后,安排為期2個(gè)月的跟班學(xué)習(xí)。達(dá)不到跟班比例的職位,核減計(jì)劃至規(guī)定的跟班比例,無(wú)人報(bào)考或核減計(jì)劃后仍達(dá)不到跟班比例的取消職位計(jì)劃。
筆試和面試事項(xiàng)另行通知。
(五)確定考察對(duì)象
綜合筆試、面試、跟班成績(jī)(滿(mǎn)分均為100分)按照1:3:6的權(quán)重計(jì)算總成績(jī),根據(jù)從高分到低分確定5名擬考察人選,報(bào)委黨組集體研究后進(jìn)行公示,確定考察對(duì)象。
(六)考察與體檢
派出考察組組織全面考察,深入研判考察對(duì)象的資格條件,查閱干部人事檔案,形成考察結(jié)論。組織考察對(duì)象進(jìn)行體檢,根據(jù)體檢結(jié)果判斷擬遴選人選是否具備擬遴選職位所要求的身體條件,形成體檢結(jié)論。
(七)確定擬遴選對(duì)象
根據(jù)考察情況和職位要求,集體研究確定遴選對(duì)象,并在我委和擬遴選人選所在單位公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)核查不影響遴選的,按遴選有關(guān)規(guī)定報(bào)自治區(qū)黨委組織部審批,辦理調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
五、有關(guān)要求
(一)報(bào)名人員自愿放棄遴選資格的,須在跟班學(xué)習(xí)結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出。
(二)違反遴選工作紀(jì)律的,按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責(zé)任。
(三)未盡事宜,請(qǐng)與自治區(qū)發(fā)展改革委人事處聯(lián)系。聯(lián)系人:黎旭、藍(lán)星,0771—2328373,0771—2328830。
本公告由自治區(qū)發(fā)展改革委人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件1:廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選職位計(jì)劃表.doc
附件2:廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)2024年度系統(tǒng)內(nèi)遴選干部報(bào)名表.doc
廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)
2024年9月19日
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