為全面貫徹落實黨的二十大精神，進一步優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，拓寬用人視野，暢通干部交流渠道，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定》《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際和工作需要，自治區(qū)發(fā)展改革委決定面向全區(qū)設(shè)區(qū)市及以下機關(guān)開展專項公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、遴選職位

計劃遴選一級主任科員以下及相當(dāng)層次職級公務(wù)員（參照管理人員）9名，其中政策研究與綜合材料撰寫崗位5名、項目管理崗位4名。擬遴選人員的具體崗位，從委機關(guān)和委屬參照公務(wù)員法管理單位中統(tǒng)籌安排。

二、遴選對象范圍和資格條件

（一）對象范圍

遴選對象為全區(qū)設(shè)區(qū)的市以下機關(guān)〔含參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）〕中已進行公務(wù)員登記（含參照公務(wù)員法管理登記，下

同）備案的在編在崗人員。中央和自治區(qū)設(shè)在設(shè)區(qū)的市以下機關(guān)（單位）中已進行公務(wù)員登記備案的在編在崗人員可列為遴選對象。在機構(gòu)改革中退出參照管理范圍、已進行參照管理登記備案、經(jīng)批準執(zhí)行過渡期政策且在編在崗的工作人員也可列為遴選對象。

（二）資格條件

報名人員應(yīng)具備以下資格條件：

1.政治立場堅定、政治素質(zhì)過硬，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位。

4.具有5年以上的公務(wù)員（參照管理人員）工作經(jīng)歷和2年以上基層工作經(jīng)歷。“基層工作經(jīng)歷”是指在縣級以下黨政機關(guān)、村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會以及各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）工作過。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊團級和相當(dāng)團級以下單位工作的經(jīng)歷，退役士兵在軍隊服現(xiàn)役的經(jīng)歷可視為基層工作經(jīng)歷。

5.應(yīng)符合在本級機關(guān)工作的最低服務(wù)年限要求，沒有規(guī)定的，一般應(yīng)當(dāng)在本級機關(guān)工作2年以上（含試用期）且在本單位工作1年以上。

6.近3年年度考核均為稱職以上等次。

7.具有公開遴選職位要求的任職條件。一級主任科員以下及相當(dāng)層次的職級公務(wù)員（參照管理人員），年齡在35周歲以下（1986年12月7日后出生，下同）。

8.具有公開遴選職位要求的工作能力和相關(guān)工作經(jīng)歷。

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

10.符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

11.法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他條件。

具有下列情形之一的，不得參加遴選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作未滿5年的（含試用期）。

6.按照有關(guān)規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿服務(wù)年限或者轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

對于通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應(yīng)當(dāng)在所報考市轄區(qū)內(nèi)的艱苦邊遠縣鄉(xiāng)機關(guān)最低服務(wù)5年（含試用期）；未滿5年的，不得參加此次專項公開遴選。

7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構(gòu)成《公務(wù)員法》第七十四條第一款有關(guān)任職回避所列情形的職位，也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

本次遴選所涉及的服務(wù)年限、任職試用期、處分期限、影響期限及工作經(jīng)歷、資歷年限等有關(guān)資格條件的計算時間，以2022年12月7日為截止日期，年限按足年足月累計。

（三）職位要求

1.政策研究與綜合材料撰寫崗位。具有2年以上綜合文稿寫作經(jīng)歷（不含一般通訊、新聞稿件寫作經(jīng)歷），文字功底較好，具有一定的調(diào)查研究能力。

2.項目管理崗位。具有2年以上的產(chǎn)業(yè)政策研究或項目管理服務(wù)經(jīng)歷，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

三、遴選程序

（一）組織報名

報名時間：2022年12月7日18:00—12月14日18:00。

符合報考資格條件的人員，應(yīng)向所在單位組織人事部門報告?zhèn)€人報名意向，在征得所在單位同意后報名。報名人員自行下載并填寫《自治區(qū)發(fā)展改革委2022年度專項公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）報名表》（詳見附件1）。

同時，報名人員還須提供以下報名材料：

1.經(jīng)任免機關(guān)（按照干部管理權(quán)限）同意并加蓋公章的《干部任免審批表》（掃描成PDF格式）；

2.報名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、表彰獎勵證書（掃描成PDF格式）；

3.近三年年度考核登記表（掃描成PDF格式）；

4.近三年工作總結(jié)（主要包括工作內(nèi)容、成績亮點以及存在的不足之處等，所述內(nèi)容應(yīng)符合保密工作要求）；

5.報考政策研究與綜合材料撰寫崗位的考生，還需提交經(jīng)單位蓋章確認的《近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄》（掃描成PDF格式）和近兩年撰寫的有代表性的重要綜合文稿材料6篇，包括公文、講話稿或理論、調(diào)研文章，材料需由寫作文稿時所在單位蓋章證明（掃描成PDF格式，同時提供Word版本）。

注意：請務(wù)必將報名表和上述報名材料于2022年12月14日18:00前發(fā)送至[email protected]郵箱，郵件統(tǒng)一以“遴選+所在單位名稱+姓名+聯(lián)系電話”命名。每名考生只能報考一個崗位，成功入選后如組織需要，須服從調(diào)配。

（二）資格審查

資格審查工作貫穿遴選工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報考人員提供情況不實、弄虛作假，不符合遴選資格條件的，將取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。未在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄本次報名。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報考人員在本級機關(guān)工作不滿2年、處于試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年的，終止其遴選程序，不再作為遴選對象。

報考人員在參加遴選期間，應(yīng)確保報名時所提供的聯(lián)系方式暢通。

（三）經(jīng)歷業(yè)績評價

我委組織對通過資格審查的報名人員進行工作經(jīng)歷、業(yè)績、崗位匹配度評價，并根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，按職位名額1∶5的比例提出進入筆試和面試環(huán)節(jié)人員名單。人數(shù)達不到規(guī)定比例時，按照資格審查合格人數(shù)開考，并適當(dāng)核減遴選職位。參加筆試和面試人員名單在自治區(qū)發(fā)展改革委官方網(wǎng)站、廣西人事考試網(wǎng)另行通知。

（四）組織筆試

筆試時間：初定2022年12月17日上午8:30—11:30。

筆試地點：暫定自治區(qū)發(fā)展改革委培訓(xùn)中心（南寧市青秀區(qū)葛村路1號）。

報考人員持本人身份證和報名表參加筆試，筆試分值為100分。

（五）組織面試

面試時間：初定2022年12月17日下午13:30—18:30。

面試地點：暫定自治區(qū)發(fā)展改革委培訓(xùn)中心（南寧市青秀區(qū)葛村路1號）。

報考人員持本人身份證和報名表參加面試，面試分值為100分。

（六）確定跟班人選

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，60分為合格。按照總成績從高分到低分的順序，按遴選職位名額與跟班學(xué)習(xí)人數(shù)N∶N+3的比例確定跟班學(xué)習(xí)人選。比例內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列的，一并列為跟班學(xué)習(xí)人選；總成績合格人選達不到比例的，則將總成績合格人選全部列為跟班學(xué)習(xí)人選。

（七）跟班學(xué)習(xí)

跟班人選到相關(guān)處室跟班學(xué)習(xí)2個月，跟班期間，人事處牽頭組織各相關(guān)處室，靈活采取政治理論知識測試、文稿寫作能力測評、語言表達能力測試、行動學(xué)習(xí)和適崗性測評等多種方式，跟蹤考察了解跟班人員政治素質(zhì)、德才表現(xiàn)、特點特長以及崗位適配度等。具體包括：

1.政治理論知識測試。擬安排1次政治理論知識測試，考察跟班人選的政治理論知識水平，以及從事發(fā)改工作的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)知識水平。

2.文稿寫作能力測評。擬安排1次文稿寫作能力測試，明確寫作主題，考察跟班人選的見解見識、思維能力、知識儲備及文稿寫作水平。

3.語言表達能力測試。擬舉辦1次演講比賽，明確演講主題，考察跟班人選的邏輯思維、口頭表達、臨場反應(yīng)等方面的能力。

4.適崗性測評。跟班結(jié)束前，擬由跟班人選所在處室，對跟班人選綜合表現(xiàn)進行綜合評價，由人事處負責(zé)匯總整理。

（八）確定考察人選

對跟班人員的日常表現(xiàn)情況、專項考察情況和適崗性進行綜合分析評價，每個崗位按擬遴選人選與考察人選1:1的比例研究確定考察對象，并按程序組織開展考察、體檢、公示、商調(diào)等工作。其中，體檢工作統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執(zhí)行。

四、有關(guān)要求

（一）遴選工作的組織實施，必須按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，嚴格落實疫情防控措施，必要時將對考試工作安排進行適當(dāng)調(diào)整。

（二）違反考試工作紀律的，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

（三）未盡事宜，請與自治區(qū)發(fā)展改革委人事處聯(lián)系。聯(lián)系人：黎旭，0771-2328373；董品，0771-2328310。

附件：1.廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會2022年度專項遴選干部報名表

2.廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會2022年度專項公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）職位計劃表

3.XXX同志近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目（模板）

廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會

2022年12月7日

附件1：自治區(qū)發(fā)展改革委2022年度專項公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）報名表.doc

附件2：自治區(qū)發(fā)展改革委2022年度專項公開遴選公務(wù)員（參照管理人員）職位計劃表.xls

附件3：近期參與撰寫的重要綜合文稿材料目錄（模板）.xls

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