根據(jù)《賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心2022年雙選工作方案》有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心“雙選”招聘專業(yè)技術(shù)人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18歲。

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，具有良好的職業(yè)道德。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(四)具有符合崗位要求的文化程度、知識(shí)和工作能力。

(五)具備招聘崗位要求的其他資格條件。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2022年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考);

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

4.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

6.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

7.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘對(duì)象

應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的，國(guó)家統(tǒng)一招生的2021、2022屆普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在國(guó)家規(guī)定的2年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心)、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生的身份報(bào)考。

三、招聘崗位及要求 (附件)

四、招聘流程

(一)發(fā)布信息：招聘公告在賓陽(yáng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘者持學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證等原件及復(fù)印件到指定院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(三)開(kāi)考比例：招考崗位數(shù)與符合報(bào)考條件的人數(shù)原則上要達(dá)到1：3比例方可開(kāi)考。達(dá)不到開(kāi)考比例的，應(yīng)核減招聘崗位人數(shù)。因達(dá)不到1：3開(kāi)考比例但確急需招聘人員的，經(jīng)縣衛(wèi)健部門(mén)商縣人社部門(mén)同意后，方能降低開(kāi)考比例至1：2，仍達(dá)不到1：2比例的取消招聘計(jì)劃。

(四)考試：采用直接面試形式。面試滿分為100分。

(五)考察：招聘單位(主管部門(mén))根據(jù)報(bào)考人員的面試成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1.2或1：1.5的比例確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

招聘單位(主管部門(mén))具體組織實(shí)施考察工作。著重考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)同意，從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

考察工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位(主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位人數(shù)1：1確定體檢人選。

(六)體檢：體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，可從考察合格人選中按面試總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

(七)公示和聘用：經(jīng)賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心雙選招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室集體研究，從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果均合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在賓陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站和賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。擬聘人員名公示后不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)無(wú)異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意后報(bào)送聘用材料辦理聘用手續(xù)。簽訂聘用合同。被錄用人員須在用人單位服務(wù)滿5年以上(含試用期1年)。

五、考試時(shí)間

考試時(shí)間：招聘單位到高校開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體招聘日程視高校工作安排決定，具體以招聘公告為準(zhǔn)。

六、待遇

所聘用的人員由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的工資待遇。

七、聯(lián)系方式

賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心聯(lián)系電話：0771-8236269

電子郵箱：[email protected]

聯(lián)系地址：廣西南寧市賓陽(yáng)縣賓州鎮(zhèn)建設(shè)區(qū)12號(hào)

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2022年賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心雙選招聘崗位表

原標(biāo)題：賓陽(yáng)縣疾病預(yù)防控制中心2022年雙選招聘工作簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://www.binyang.gov.cn/yw/tzgg/t5167943.html