企業(yè)招聘“剝蝦師”：半小時剝3斤小龍蝦才能上崗

北京青年報

05月05日01:20

確定不再關注此人嗎

確定取消

原標題：新興職業(yè)涌現(xiàn) “剝蝦師”引熱議

半小時內剝完3斤小龍蝦，每天兼職最低4小時，可獲150到200元的日薪。——5月6日立夏，面對即將來臨的“嗑”小龍蝦旺季，一則“剝蝦師”的招聘啟事引發(fā)關注。

剝蝦師、陪跑師、遛狗師……隨著互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)種類的細分化，越來越多的新興職業(yè)走進人們的視線。

半小時內剝完3斤小龍蝦才能上崗

“朋友們，有小龍蝦剝得快的嗎？有剝完小龍蝦不想吃的嗎？誠聘剝蝦師，了解一下?！?月中旬，阿里巴巴旗下零售平臺盒馬鮮生相繼在長沙、武漢、北京、上海4城門店啟動招聘兼職剝蝦師并為消費者提供剝蝦服務，并且于5月1日起在成都一家店面上線。招募剝蝦師的消息發(fā)布后，不少市民通過微信、電話等方式詢問工作細節(jié)。

除了身體健康、有健康證等基本條件外，這一職業(yè)更要求可以抵抗誘惑，做到“只剝不吃”。考核也相當嚴格，需要在半小時內剝完3斤小龍蝦才能上崗。薪水是按小時計底薪，并計算提成，每天兼職最低4小時，日薪大約在150-200元。

每年的5月到9月是吃蝦旺季，2018年統(tǒng)計的全國小龍蝦銷量前十名的城市中，上海名列第一，一年吃掉170萬噸小龍蝦。北京雖名列第九，但也是入榜的唯一一座北方城市。小龍蝦的銷量節(jié)節(jié)攀升，但很多消費者覺得吃小龍蝦會把手弄臟，手上會留味道，也沒辦法玩手機，“不夠過癮”。為了滿足吃貨們的需求，銷售平臺迅速跟進，推出“剝蝦服務”。剝蝦師的招牌也由此而來。

據(jù)了解，剝蝦師服務此前已于北京、上海、武漢和長沙部分門店試營運。以北京為例，已經(jīng)走馬上任的剝蝦師中還有年輕的企業(yè)小白領?！八麄兺砩舷铝税嘁矝]別的事，就去店里兼職剝蝦，甚至有人不是為賺錢，就圖個好玩找樂?！焙旭R鮮生相關負責人表示。

一盆剛出爐的小龍蝦被端上餐桌后，工作人員戴上手套和口罩，捏住小龍蝦的頭將蝦提起，隨后將蝦尾部分輕輕捏碎，不到10秒，一只完整的蝦尾被他直接丟入手邊的餐盒里。經(jīng)過實際測算，剝3斤小龍蝦大約需要20分鐘?！皠偝鰻t的蝦很燙，否則速度還能更快些。”此外，記者還了解到，對于小龍蝦“吃貨”來說，獲得剝蝦服務并非免費的，該項服務需收取每斤10元加工費，最高50元封頂。

對于經(jīng)常吃小龍蝦的人而言，手剝小龍蝦技術難度并不大，關鍵是要抵住誘惑，做到只剝不吃，“剝蝦師忙碌的時候應該是飯點，肚子餓得咕咕叫還要為他人服務。”

近年來，網(wǎng)絡平臺的外賣服務飛速發(fā)展，這種新商業(yè)力量顯著提升了生活便利度，對年輕人而言，更是為提升生活品質和效率提供了解決方案。隨著新零售不斷深入，“飯來張口”的生活，正在層層滲透到消費者的生活場景中。

遛狗師 陪跑師 新興職業(yè)不斷涌現(xiàn)

除了剝蝦師，互聯(lián)網(wǎng)服務行業(yè)越來越精細化，包括常見的“跑腿”服務在內，越來越多的新興職業(yè)涌現(xiàn)。

在城市養(yǎng)寵物的年輕人經(jīng)常面臨工作出差、節(jié)假日訪親探友時，沒人照料寵物的局面。尤其是臨時加班，家里的狗卻不能不遛，寄養(yǎng)到寵物店勞神費時，寵物也不習慣陌生環(huán)境。有市場就有需求，職業(yè)遛狗師應運而生。

這一職業(yè)最早出現(xiàn)在國外，并且大多是經(jīng)過專業(yè)訓練的職業(yè)馴犬師。而國內的遛狗師職業(yè)最早從2011年開始萌生，隨著互聯(lián)網(wǎng)各類生活服務平臺的成熟、完善，近年來呈現(xiàn)較好的發(fā)展勢頭。提供遛狗師服務的寵物出行平臺提供上門遛狗、接送寵物的服務。遛狗師需對分配到的遛狗設備進行檢查和報損，防止遛狗途中出現(xiàn)寵物走丟或意外傷害的情形，還要求對寵物貓、狗的突發(fā)情況有基本處理能力。遛狗師除了要對動物有愛心之外，還要求有寵物店或者寵物醫(yī)院工作經(jīng)驗、馴犬經(jīng)驗等。

擔心不掌握正確的跑步姿勢傷了膝蓋？或者沒人監(jiān)督、打氣，自己跑著跑著就去了燒烤攤？陪伴或訓練跑步愛好者跑步的陪跑師也是新興職業(yè)之一。陪跑師可通過手機app預約，收費在每小時幾十元到數(shù)百元，不僅可以日常陪伴普通的跑步，也可跟跑馬拉動。對于長跑新人來說，陪跑師可以說是全程護航了。

此外，品蝦師、酒店試睡員、朋友圈包裝師等新興職業(yè)隨著人們生活方式的改變不斷被催生出來。業(yè)內人士表示，這說明社會分工越來越精細，專業(yè)化程度越來越高，人們的需求能得到不斷滿足，生活將更加便利。但對于這些新職業(yè)，不能放任其野蠻生長，作為企業(yè)平臺要肩負起主體責任，設立門檻，對從業(yè)人員的專業(yè)素質嚴格進行把關，政府監(jiān)管部門也要加大治理力度，創(chuàng)新監(jiān)管手段，讓新興職業(yè)規(guī)范發(fā)展。

文/本報記者 陳斯

相關新聞

推薦閱讀

加載中...sina.cn(京icp0000007) 2019-06-03 20:42