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崗位職責：
1.協(xié)助公司經(jīng)管層，制定公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，指導各部門各業(yè)務模塊，建立健全符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求、業(yè)務發(fā)展需求的制度、規(guī)范及流程。
2.推動公司各部門流程與業(yè)務場景相匹配，對公司流程優(yōu)化、制度修訂提出指導性意見，持續(xù)提升公司運營質(zhì)量和內(nèi)控水平。
4.對公司年度業(yè)務計劃的執(zhí)行和落地進行跟蹤及目標管理。
5.建立健全符合公司各業(yè)務條口的考核機制、問責機制，推動公司各項重要工作順利完成。
6.根據(jù)公司經(jīng)管層要求，領(lǐng)導完成公司各項重大重要報告的編制。

任職要求：
1.具有5年以上戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、人力資源管理等工作經(jīng)歷。
2.具有較強的戰(zhàn)略理解能力和執(zhí)行推動力、目標管理能力、有清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的溝通能力。
3.40歲以下，本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，中級職稱及以上人員優(yōu)先。條件優(yōu)秀者，可適當放寬學歷、年齡要求。