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主要職責： 人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見； 管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒樱ㄤN售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理； 執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準； 溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化； 根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會； 在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工； 協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。 職位要求： 大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗； 3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗； 能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作； 能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。