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人事主管（偏薪酬績效） 崗位雙休 主要職責： 1.人工成本規(guī)劃：編制公司年度薪酬福利預算，對人工成本進行分析、監(jiān)控及預警； 2.薪酬體系建設：通過崗位價值評估與薪酬調查，制定完善薪酬、績效方案，設計各業(yè)務及職能系統(tǒng)的激勵機制； 3.績效管理推進：運用績效管理工具，搭建公司績效管理體系，推進年度績效指標制定、績效組織與實施、績效考核、績效結果反饋的全流程管理； 4.負責員工工資、績效獎金、年終獎金的核算； 5.負責員工考勤和入轉調離手續(xù)的辦理，對相關數(shù)據進行統(tǒng)計分析； 6.負責釘釘系列流程的搭建、完善； 7.協(xié)同完成部門內其他人力資源項目性工作。 任職要求： 1.本科及以上學歷，5年以上薪酬績效管理經驗，具備零售營銷線薪酬績效管理經驗優(yōu)先； 2.具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設計經驗，熟悉績效管理專業(yè)工具，有設計指標及目標體系經驗； 3.精通Office軟件，對數(shù)字敏感、邏輯性強，熟練運用KPI，了解OKR等績效管理工具； 4.掌握國家及當?shù)匦匠旮＠ㄒ?guī)； 5.具備出色的分析和問題解決能力，能夠處理復雜的數(shù)據和信息。