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工作職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.根據(jù)實(shí)際需求制定專(zhuān)項(xiàng)招聘方案，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘方案，進(jìn)行人員的甄選、測(cè)評(píng)、面試、安置工作；
5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6.配合和協(xié)助同事完成其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法學(xué)等管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型物業(yè)企業(yè)、制造業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、了解物業(yè)行業(yè)現(xiàn)狀及人才分布，能進(jìn)行崗位分析及人才畫(huà)像，熟練運(yùn)用招聘負(fù)責(zé)工具進(jìn)行人才評(píng)判；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)力，具備較好的邏輯思維能力、判斷力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓力。