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人力：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，配合公司構(gòu)建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本。
3、制訂績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系。
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本。
5、負(fù)責(zé)處理公司重大人事問題和突發(fā)情況，關(guān)注職工輿情、及時(shí)做好勞資關(guān)系疏導(dǎo)。
行政后勤：
1、負(fù)責(zé)公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持。
2、負(fù)責(zé)組織行政、后勤工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)視和管理。
3、協(xié)助公司重要會(huì)議、大型活動(dòng)、接待工作的籌備和組織。
4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、盤點(diǎn)、管理工作和低值易耗品、辦公用品的購(gòu)置、調(diào)配、使用等管理工作，對(duì)于領(lǐng)用的辦公用品要造冊(cè)登記。
5、完善公司行政管理的各類規(guī)章、制度、流程體系，并組織監(jiān)督執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)公司車輛、清潔衛(wèi)生、宣傳通告、管理體系認(rèn)證的管理與調(diào)度。

任職資格：
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、 3年及以上中大型企業(yè)人事、行政全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 應(yīng)具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，深刻理解組織、人力、運(yùn)作匹配戰(zhàn)略目標(biāo)的必要性；
4、 出色的匯報(bào)、溝通協(xié)調(diào)、書面表達(dá)、人際理解能力和高度的執(zhí)行力，堅(jiān)決貫徹公司各項(xiàng)工作要求。
5、 熟悉國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障法律法規(guī)及政策

職位福利：周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假、五險(xiǎn)一金、員工食堂、出差補(bǔ)貼