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職責(zé)描述: 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理維護(hù)集團(tuán)人力共享系統(tǒng)； 2、可獨(dú)立進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的項(xiàng)目管理工作，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)側(cè)、IT及供應(yīng)商，推動(dòng)系統(tǒng)高效落地； 3、可進(jìn)行系統(tǒng)的日常運(yùn)維與持續(xù)優(yōu)化，解決HR用戶(hù)使用過(guò)程中的各種問(wèn)題、以及系統(tǒng)的操作使用培訓(xùn)； 4、對(duì)接人力資源各模塊信息化需求、可獨(dú)立進(jìn)行需求分析與評(píng)估，并對(duì)數(shù)據(jù)和流程提出合理化建議； 5、梳理現(xiàn)有人力資源業(yè)務(wù)流程，提供改進(jìn)建議，支持相關(guān)部門(mén)進(jìn)行體系、流程優(yōu)化。 6、完成其他上級(jí)交辦的任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，信息自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)技術(shù)、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡在20-28之間； 2、有e-hr系統(tǒng)上線(xiàn)和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉hr招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、人事運(yùn)營(yíng)、員工關(guān)系等各個(gè)模塊業(yè)務(wù)流程有主導(dǎo)過(guò)系統(tǒng)上線(xiàn)或?qū)嵤┑膬?yōu)先； 3、了解計(jì)算機(jī)語(yǔ)言或相關(guān)系統(tǒng)后臺(tái)邏輯，對(duì)人力資源各模塊業(yè)務(wù)及流程有深入的了解，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的系統(tǒng)分析與判斷力、組織協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)