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崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。 2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3.掌握二級公司業(yè)務和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的達成； 4.從人力角度對二級公司提供全面人力支持，保證員工發(fā)展、培訓與企業(yè)文化、員工關系等工作有效運行； 5.發(fā)現(xiàn)和診斷業(yè)務部門存在的問題，提供改善建議； 6.根據(jù)上級要求開展HR管理項目。 任職要求： 1. 本科學歷及相關領域的經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧； 3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級； 4. 具有良好的團隊合作精神； 5.有較強數(shù)據(jù)處理能力，精通excel。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護