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職位描述 1、 滿足本公司的人力招募需求，能獨立完成招聘任務； 2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘用人需求，編制月度，季度，年度人員招聘計劃； 4、 開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，招聘費用的申請、控制、報銷； 5、 管理招聘相關檔案，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 6、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司； 7、 對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。 任職資格： 1、碩士或國內985/211統(tǒng)招本科學歷以上，形象氣質佳，人品正直，學習能力強； 2、熟悉計算機辦公軟件操作及相關的人事管理軟件； 3、有過人力資源/HR相關實習經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、對人才的挖掘與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 6、執(zhí)行力強，工作效率高，能承受較大的工作壓力； 7、具有主動性、責任心、情商高、溝通能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護