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崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃和策略，確保招聘活動(dòng)的高效和精準(zhǔn)；

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化，提高招聘效率和質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和候選人評(píng)估，為公司選撥優(yōu)秀的人才；

4、協(xié)助完成員工的入職流程和相關(guān)手續(xù)，確保新員工能夠快速融入團(tuán)隊(duì)。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工和候選人建立良好的關(guān)系；

4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察和人才識(shí)別能力，能夠精準(zhǔn)判斷候選人的潛力和適配度。

上班時(shí)間：早十晚六，單休，國(guó)家法定節(jié)假日正常放。