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1.負責廣東分公司人員招聘及人員配置工作，規(guī)范實施人員招聘，履行相關(guān)報審報批程序；負責招聘信息發(fā)布平臺的維護與信息更新，確保招聘信息的準確投放，發(fā)布平臺包括但不限于：各大招聘網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)、微信端等； 2.執(zhí)行對招聘服務(wù)供應(yīng)商（招聘網(wǎng)站、獵頭、系統(tǒng)平臺等）的管理，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，確保其服務(wù)質(zhì)量滿足工作需求； 3.負責核定各級機構(gòu)人員編制、優(yōu)化人員配置等； 4.學習了解對口部門的具體業(yè)務(wù)，與部門保持積極互動，關(guān)注人員動態(tài)，提供管理建議，履行業(yè)務(wù)伙伴職責； 5.完善各項員工關(guān)系管理工作流程，規(guī)范實施人員入職、調(diào)動、離職、退休等過程化人員管理； 6.定期分析分公司人力資源配置情況，及時更新維護各類人員信息，確保人事系統(tǒng)中各類人員信息的準確性、完整性； 7.協(xié)助完成領(lǐng)導交辦的其他事項。