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主要工作內(nèi)容包含但不限于：
1.人力資源工作整體籌劃：建立健全各項人力資源工作程序或規(guī)章制度，搭建人力資源管理體系，根據(jù)業(yè)務需求制定年度人員編制、招聘、培訓計劃及人工成本預算；
2.招聘管理：開發(fā)及維護各類招聘渠道，滿足工廠用于需要；
3.薪酬福利管理：督導實施公司制定的薪酬福利政策；維護工資調(diào)整的有關(guān)程序，準確核算每月工資并發(fā)放。
4.績效管理：制定績效考核方案，協(xié)同各部門制定績效評價標準，完善績效體系，實施績效管理，對過程進行監(jiān)督控制，并對考核結(jié)果加以運用；
5.員工關(guān)系處理：健全內(nèi)部溝通體系，解答員工困惑，落實員工關(guān)懷工作，組織開展各類企業(yè)文化活動，處理勞動糾紛，構(gòu)建健康和諧的勞資關(guān)系等。
任職要求：
1、本科學歷及以上，人資、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，2-3年同崗經(jīng)驗；
3、有較強的邏輯思維能力，協(xié)調(diào)溝通能力出色，具備大局觀，應變力強