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職責(zé)概述 ：

醫(yī)學(xué)信息溝通地區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)管理所轄區(qū)域的一切業(yè)務(wù)，包括制訂和實(shí)施區(qū)域的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃，建立

一個(gè)業(yè)績(jī)良好、極富生產(chǎn)力和士氣高昂的團(tuán)隊(duì)。對(duì)客戶(hù)的需求做出適當(dāng)反應(yīng)以達(dá)成或超越區(qū)域的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

目標(biāo)。對(duì)醫(yī)學(xué)信息溝通專(zhuān)員的行為進(jìn)行規(guī)范和監(jiān)管，對(duì)他們的專(zhuān)業(yè)技能提升和學(xué)習(xí)發(fā)展規(guī)劃提供輔導(dǎo)和支

持。發(fā)展人才，培養(yǎng)下一代，構(gòu)筑未來(lái)。

主要工作和任 ：

1. 制訂并執(zhí)行所轄區(qū)域的業(yè)務(wù)計(jì)劃，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成或超越完成公司和上級(jí)經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任

務(wù)。

2. 招聘符合公司基本要求的人員（包括各種雇傭形式和編制），定期對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效和行為的評(píng)

估，實(shí)施獎(jiǎng)懲或激勵(lì)措施。

3. 制定并執(zhí)行培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員合規(guī)意識(shí)的計(jì)劃，規(guī)范其工作行為，確保各項(xiàng)活動(dòng)的真實(shí)性和合規(guī)性。

4. 制定并執(zhí)行提升團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的計(jì)劃，并對(duì)其個(gè)人發(fā)展規(guī)劃提供指導(dǎo)與支持。

5. 通過(guò)有計(jì)劃的隨訪(fǎng)，在與專(zhuān)員討論區(qū)域銷(xiāo)售及市場(chǎng)活動(dòng)時(shí)對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的輔導(dǎo)。

6. 監(jiān)控和分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，挖掘區(qū)域市場(chǎng)機(jī)會(huì)，為公司策略的制訂提供反饋和建議。

7. 協(xié)調(diào)并有效地實(shí)施各個(gè)項(xiàng)目及活動(dòng)，合理分配和控制各項(xiàng)資源。有效管理項(xiàng)目和活動(dòng)的流程，確保其

真實(shí)有效地開(kāi)展。

8. 與區(qū)域內(nèi)關(guān)鍵客戶(hù)保持持續(xù)的溝通，建立并持續(xù)優(yōu)化合作伙伴關(guān)系。

9. 熟悉對(duì)當(dāng)前及未來(lái)業(yè)務(wù)有影響的政策，必要情況下可根據(jù)公司的要求，與相關(guān)職能部門(mén)合作，參與或

協(xié)調(diào)所轄區(qū)域的市場(chǎng)準(zhǔn)入工作。

10. 建立和保持有效溝通系統(tǒng)，包括定期召開(kāi)地區(qū)會(huì)議，定期與上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)區(qū)域工作進(jìn)展，與其他部門(mén)

建立協(xié)作關(guān)系。

11. 為制訂和修改銷(xiāo)售相關(guān)的政策和流程及其他內(nèi)部政策提供建議，以實(shí)現(xiàn)高效率的銷(xiāo)售運(yùn)作。

12. 支持公司的各項(xiàng)創(chuàng)新舉措，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行新舉措，并且主動(dòng)探索創(chuàng)新的機(jī)會(huì)和方法。

13. 完成上級(jí)經(jīng)理指派的其他各項(xiàng)工作。
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