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崗位職責(zé)
1、基于公司戰(zhàn)略發(fā)展和管理模式，制定及修訂績效管理制度與規(guī)則。
2、梳理不同專業(yè)序列、層級的績效指標(biāo)庫，指導(dǎo)并組織制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的關(guān)鍵核心指標(biāo)，包括但不限于績效表單的設(shè)計(jì)、績效指標(biāo)的設(shè)定、績效合同的簽訂、績效考核的組織，考核結(jié)果的評定和審核，績效考核結(jié)果的運(yùn)用、績效申訴處理等。
3、指導(dǎo)并監(jiān)督業(yè)務(wù)條線貫徹落實(shí)績效管理制度，推動(dòng)績效考核全過程的落地和實(shí)施，確?？冃Э己斯ぷ髻|(zhì)量與周期的順利推進(jìn)。
4、深入各業(yè)務(wù)線，定期對績效或相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成復(fù)盤分析報(bào)告 ，為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人決策提供支持，幫助業(yè)務(wù)精細(xì)化運(yùn)營。
5、負(fù)責(zé)績效考核體系的不斷優(yōu)化迭代，確保績效考核、激勵(lì)機(jī)制等的實(shí)施效果，收集和匯總績效管理體系和獎(jiǎng)金考核方案運(yùn)行中存在的問題，針對其中的問題能夠提出改進(jìn)建議 。
6、通過訪談、研究、數(shù)據(jù)分析等方式開展績效改進(jìn)工作，推動(dòng)績效改進(jìn)項(xiàng)目開展。
7、負(fù)責(zé)激勵(lì)政策在公司范圍內(nèi)的宣貫，確保激勵(lì)導(dǎo)向、規(guī)則等被各級管理者及員工所知，確保激勵(lì)方案的有效性與落地
8、參與各級管理者績效管理過程，幫助其提高績效管理意識和能力，監(jiān)督各部門績效方案的落地和改進(jìn)，輔導(dǎo)各級管理者提高績效管理水平
9、與其他HR模塊聯(lián)動(dòng)，不斷優(yōu)化公司在人才、組織、文化方面的管理工作 。


任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)或理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、2-5年績效工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型行業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備與咨詢公司績效相關(guān)項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)或有薪酬經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、有KPI、OKR落地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備系統(tǒng)的績效管理理論基礎(chǔ)，熟悉績效管理操作流程，熟知并能運(yùn)用BSC、KPI、MBO、OKR等常用績效管理模型及工具；
4、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)分析能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)績效考核過程中的問題并不斷迭代優(yōu)化；信息/數(shù)據(jù)敏感度高，分析能力強(qiáng)，有體系化的思考力；
5、有較強(qiáng)的項(xiàng)目規(guī)劃能力和推進(jìn)力，能不斷提高對公司經(jīng)營或業(yè)務(wù)模式的認(rèn)知，進(jìn)而開展深度的績效管理和績效激勵(lì)管理工作；
6、懂人性，善溝通，有匠心。
7、工作態(tài)度踏實(shí)、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、主人翁意識強(qiáng)、工作能夠獨(dú)擋一面；
8、熟悉常用辦公和設(shè)計(jì)軟件，尤其精通EXCEL、PPT的技巧。