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崗位職責： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。 5、對初試、復試考官進行面試培訓。 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。 7、進行聘前測試和簡歷甄選工作。 8、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 10、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。 11、負責對各項目人力資源部招聘工作進行考核。 12、適時提出工作合理化改進建議。 13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。 任職要求： 1、人力資源、勞動與社會保障、勞動關系相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷； 2、具有3年以上招聘相關工作經(jīng)驗，要求有商業(yè)地產(chǎn)招聘管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉與人力資源管理相關的國家法律法規(guī)； 4、具備出色的組織協(xié)調(diào)溝通能力、自驅(qū)能力以及抗壓性； 5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有責任感，踏實敬業(yè)、積極主動、工作熱情。