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崗位職責(zé)：
1. 干部選拔與任用
（1）制定并完善干部選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保選拔出符合公司戰(zhàn)略和文化的優(yōu)秀干部。
（2）組織實(shí)施干部選拔工作，包括人才搜尋、評(píng)估、面試等環(huán)節(jié)，為關(guān)鍵崗位提供合適的人選。
2. 干部培訓(xùn)與發(fā)展
（1）設(shè)計(jì)和實(shí)施針對(duì)干部的培訓(xùn)計(jì)劃，提升干部的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和專業(yè)素養(yǎng)。
（2）根據(jù)干部的發(fā)展需求，提供個(gè)性化的培養(yǎng)方案和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
3. 干部考核與評(píng)估
（1）建立科學(xué)的干部考核評(píng)價(jià)體系，定期對(duì)干部的工作表現(xiàn)和績效進(jìn)行評(píng)估。
（2）根據(jù)考核結(jié)果，提出干部的晉升、調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或淘汰建議。
4. 干部激勵(lì)與保留
（1）制定并執(zhí)行有效的干部激勵(lì)政策，提高干部的工作積極性和忠誠度。
（2）關(guān)注干部的職業(yè)發(fā)展訴求，采取措施保留關(guān)鍵干部人才。
5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化傳承
（1）培養(yǎng)和建設(shè)高績效的干部團(tuán)隊(duì)，營造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍。
（2）推動(dòng)公司文化在干部團(tuán)隊(duì)中的傳承和踐行，確保干部行為與公司價(jià)值觀一致。


任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上干部管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊，尤其在人才選拔、培養(yǎng)和績效管理方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和分析判斷能力。
5. 對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)有深刻的理解，能夠?qū)⒏刹抗芾砉ぷ髋c公司戰(zhàn)略緊密結(jié)合。
6. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有耐心。
7. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。