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崗位要求：

1. 參與制定公司的組織戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，為優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)提供建議，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
2. 根據(jù)新的組織架構(gòu)，進(jìn)行崗位設(shè)定和編制管理，并負(fù)責(zé)撰寫部門職責(zé)范圍。
3. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、甄選等工作，以保證業(yè)務(wù)的發(fā)展需要。
4. 負(fù)責(zé)人力資源的培訓(xùn)工作，以支持公司對人才的培養(yǎng)與發(fā)展。
5. 定期清理內(nèi)部員工檔案，包括勞動合同、勞務(wù)合同等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
6. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的處理，包括員工糾紛、合同解除等，以維護(hù)公司的合法權(quán)益。
7. 負(fù)責(zé)日?？记诘慕y(tǒng)計與維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性。
8. 負(fù)責(zé)管理人事行政部的日常事務(wù)（如租房、辦公環(huán)境維護(hù)等），確保各項工作的順利進(jìn)行。
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，以支持公司的整體運營和發(fā)展。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，具備人事管理崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 具有一定公關(guān)溝通能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
3. 善于策劃活動和組織會議工作，較好的執(zhí)行力；
4. 有較強的文字能力，責(zé)任心強，具有良好的保密意識，辦事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備良好的團(tuán)隊合作意識。
職位福利：五險一金、績效獎金（1-2個月工資）、節(jié)日福利