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崗位職責(zé)：
1、 在總部人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，支持區(qū)域業(yè)務(wù)達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、推行公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)規(guī)章制度和作業(yè)流程，優(yōu)化和精進(jìn)區(qū)域薪酬、績效考核、培訓(xùn)、人力發(fā)展體系；
3、配合所屬區(qū)域的發(fā)展規(guī)劃，擬定短中長期人力資源工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
4、協(xié)助區(qū)域各部門組織架構(gòu)人力計(jì)劃及用人費(fèi)用預(yù)算的擬定與執(zhí)行分析；
5、依據(jù)集團(tuán)的用人理念，執(zhí)行公司的任用策略；
6、收集與研究國家勞動政策、法規(guī)等的改變或修正，適時提出因應(yīng)對策；
7、完成各項(xiàng)人力資源管理關(guān)鍵指標(biāo)；
8、建立與維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
9、勞動人事和政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)；
10、領(lǐng)導(dǎo)交付之其它工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)（有物流行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳）；
3、熟悉人力資源六大模塊及人事相關(guān)政策、法律法規(guī)；
4、具備良好的管理、計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力、原則性；
5、可配合不定時出差。