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基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)經(jīng)類專業(yè)、工商管理類專業(yè)，30-35歲 2、8年以上、500人以上、10億以上規(guī)模的大型企業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建薪酬績效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、精通現(xiàn)代薪酬激勵(lì)理論，能熟練運(yùn)用各種工具開展薪酬管理工作； 4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、績效管理、薪酬管理體系的建立與完善 技能要求： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和完善集團(tuán)薪酬管理體系，總部薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，集團(tuán)薪酬政策的制定和調(diào)整，包括薪酬架構(gòu)、核心骨干薪酬制定、津貼補(bǔ)貼等； 2、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，構(gòu)建符合公司發(fā)展需要的激勵(lì)體系； 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，配合相關(guān)業(yè)務(wù)部門，建立高效的激勵(lì)方案并推行； 4、薪酬激勵(lì)方案運(yùn)行情況的跟蹤了解，根據(jù)結(jié)果適時(shí)調(diào)整方案； 5、負(fù)責(zé)公司長期激勵(lì)設(shè)計(jì)，熟悉各類長期激勵(lì)工具。 6、具有薪酬績效高級(jí)經(jīng)理、分管薪酬績效的人資副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗(yàn)