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【崗位職責】：67
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略和目標，提供針對性的人力資源解決方案。67
2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理，包括招聘、培訓、績效評估等。67
3、推動組織文化建設，提高員工敬業(yè)度和團隊凝聚力。67
4、處理員工關系問題，提供相應的政策咨詢和解決方案。67
5、分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持。67
6、參與人力資源項目的策劃和實施。67
【任職要求】：67
1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。67
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有 HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先。67
3、熟悉人力資源管理各模塊，具備扎實的專業(yè)知識。67
4、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與不同層次的人員進行有效溝通。67
5、具備較強的問題解決能力和決策能力。67
6、對業(yè)務發(fā)展有敏銳的洞察力，能夠快速適應變化。