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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3.掌握二級公司業(yè)務(wù)和團隊狀況，理解并促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成；
4.從人力角度對二級公司提供全面人力支持，保證員工發(fā)展、培訓(xùn)與企業(yè)文化、員工關(guān)系等工作有效運行；
5.發(fā)現(xiàn)和診斷業(yè)務(wù)部門存在的問題，提供改善建議；
6.根據(jù)上級要求開展HR管理項目。

任職要求：
1. 本科學(xué)歷及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧；
3. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級；
4. 具有良好的團隊合作精神；
5.有較強數(shù)據(jù)處理能力，精通excel。